为适应环境监管执法新形势要求，近年来支队不断加强执法队伍建设，尤其注重年轻干部的培养，为环境执法队伍储备后备力量。

一是招录引进专业人才。为充实基层环境执法力量，支队于去年通过全省公务员考试，招录环境相关专业及法学专业、第一学历为大学本科的人员10名。这批新鲜血液的注入，使环境执法队伍逐步由经验型向知识型转变。

二是加强政治思想教育。重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及十九届二中三中全会精神、习近平系列重要讲话的学习培训，打牢理想信念的思想根基。加强党员干部党的历史、党的知识和党的优良传统教育，严格党内组织生活，强化党性锻炼，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。同时，引导非党员干部积极向党组织靠拢，目前有2名非党员干部向党员组织递交了入党申请书，已被确定为入党积极分子。

三是加强业务学习培训。组织年轻干部参加国家和省环保部门举办的环境监察岗位培训、远程培训、县级环保局局长培训、污染源普查培训、国家及省级环保督察培训。年轻干部的业务水平和执法能力不断得到提高，6名同志今年被省环保厅授予全省环境执法“百名尖兵”称号。

四是重点培养优秀年轻干部。根据考核和群众推荐情况，支队先后任命各方面表现突出的5名年轻干部为副大队长或副主任，并确定政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的支队班子成员或大队长，对年轻干部实行“一对一”结对培养，帮助他们丰富经验、提高能力。

五是强化岗位交流和实践锻炼。对经历比较单一的优秀年轻干部，有步骤、有重点地轮岗，让他们接受多岗位锻炼，提高解决实际问题的能力。对新招录的优秀年轻干部，有意识地安排到综合性较强岗位上锻炼，让他们在锻炼中开阔视野、磨练意志、丰富经验、提高能力。与此同时，选派年轻干部参加生态环境部组织的京津冀大气污染防治协同执法、省级环保督察、省级驻点执法等高水平环境执法活动，使他们有机会与全国环境执法骨干一起工作和交流，提高执法能力和水平。

六是不定期开展谈心谈话。支队班子成员与年轻干部不定期开展谈心谈话，及时发现掌握其思想、学习、工作等情况。对年轻干部身上出现的不良苗头，及时提醒其改正。当年轻干部出现思想波动、遇到困难、受到挫折时，支队领导在政治上关心，思想上沟通，工作上支持。