3.4 本次采购有效期服务自合同约定之日起三年，服务合同按年度考核结果一年一签。

3.5 完全派遣

本项目服务范围：(略)

由中标人承担派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担相应的人事风险责任（包括合同中约定的法律、经济赔偿责任）。4.结算方式

中标人应严格按照《开福区市容环境卫生维护中心劳务派遣服务管理考核办法》执行本项目,采购方依据考核细则内容严格对中标人的服务质量进行督查考核。

详见《开福区市容环境卫生维护中心劳务派遣服务管理考核办法》。

甲方的权利及义务

6.1甲方根据上级主管部门制定的业务定额标准及行业规范，制订考核办法，作为考核乙方履约情况依据，甲方每月中旬，对乙方进行一次业务考核，甲方年中年末对乙方各进行一次半年度考核，连续两次考核不合格，即考核分数低于(略)分的，甲方有权单方面终止本合同。

6.2甲方有权要求乙方的相关人员按合同要求保质、保量完成工作，对乙方派遣的人员的工作情况有权通过电话或书面向乙方反馈。

6.3在合同履行中，因乙方的过错，使得乙方被派遣工作人员因执行工作任务造成甲方财产损失，或者造成合同当事人以外的第三方损害，导致甲方承担法律责任的，乙方须负连带赔偿责任，甲方有权向乙方进行追讨。对有争议的责任赔偿方面，依据中华人民共和国《侵权责任法》相关规定执行。

6.4甲方有权根据实际情况变更、增加服务内容和服务时间，但须经双方协商同意，并签订补充协议。

6.5甲方有权合理选择、更换和辞退相关派遣人员。

[if !supportLists]（1）[endif]派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，且不承担任何经济补偿；严重违反甲方的规章制度的。1、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。2、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。3、被依法追究刑事责任的。

（2）派遭员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需提前(略)日以书面形式通知乙方。1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、法律、行政法规规定其他情形的。

（3）合同期内，符合下列情况之一，甲方有权解除合同：(略)

6.6甲方应按合同约定按时向乙方支付派遣员工工资和保险费用，不能无故克扣或逾交。若违约则每日按应交工资额的千分之一支付违约金。

6.7在合同履行期间，甲方有义务维护乙方的人员的人格尊严，并应为乙方的人员履行职责提供必要的劳动条件和劳动安全保护。

6.8乙方不履行相应的合同义务，甲方有权拒付相应的劳务费用，且不构成违约。但乙方履行了相关的合同义务时，甲方仍借故克扣或逾交其应付劳务费用的，则视为违约。

6.9超龄人员且不能再购买社保的，乙方应主动召回该类派遣人员，否则该类人员继续在甲方工作时产生的一切责任由乙方承担。

乙方的权利及义务

6.(略)乙方应为甲方选派体检合格和具备相应服务能力的人员，如需持证上岗的派遣人员必须具有相关资格证书（驾驶员持有机动车驾驶证），方可从事相关服务。

6.(略)乙方应及时为派遣员工依法缴纳社会保险（五险），并及时办理社会保险和综合商业保险手续。

6.(略)甲方有下列情况之一的，乙方有权解除合同：(略)

6.(略)乙方的派遣员工在服务时间内，因甲方故意或重大过失造成乙方的派遣员工财产和人身受到损害的，甲方依法承担赔偿责任。

6.(略)合同履行中，乙方所派的人员应做到不迟到，不早退，按期保质完成服务项目和工作。

6.(略)乙方的派遣员工如有本合同第8条第（8.5）项约定情形的，乙方应为甲方和相关部门对相关事项的处理提供必要的帮助。

6.(略)乙方必须无条件的接受甲方的业务考核，其派驻的人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

6.(略)乙方根据本合同的规定向甲方收取服务费。

6.(略)派遣员工发生工伤时，乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

6.(略)乙方应组织新入职派遣员工进行身体健康检查，以及规章制度的学习和培训，承担本合同订立后的劳务派遣管理责任。

6.(略)乙方负责劳务派遣人员服从甲方的工作岗位安排，委派专人负责协助甲方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守甲方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等甲方各项管理规章制度，完成甲方布置的劳动（工作）任务，并每月核查派遣人员实际到工作岗位情况。

6.(略)乙方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费用手续，负责处理劳动或劳务纠纷，协助甲方处理劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在甲方工作其期满或因违反甲方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。配合甲方在退回乙方的派遣人员时，上交甲方的劳动服装、劳动工具等。

6.(略)乙方新增派遣人员不得使用超龄人员，（男性年满(略)周岁为超龄人员，女性年满(略)周岁为超龄人员），且乙方必须严格控制超龄人员的总数量，并按双方约定，从(略)年2月起计，以每年递减(略)%的比率减少超龄人员数量，否则视乙方违约，并承担递减数量人员工资及社保费、综合商业保险费用之和的违约金。

6.(略)本合同期满或中止时，乙方必须无条件为劳务派遗人员办理社保（五险）和其它险种的续保、因工伤亡事故的赔偿及善后等一切移交工作，确保所有劳务派遣人员的平稳交接。

7.1甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定，造成合同的目的不能实现或约定的合同解除情形出现时，则守约的一方有权解除合同，并要求违约的一方承担赔偿责任，但合同另有约定的除外。

7.2有关违约的其他的定事项：

甲方未按本合同约定按时支付服务费的，从逾期之日起，每日按当月应付服务费的千分之一支付滞纳金。乙方未按合同约定支付派遣员工的工资及办理各种社会保险等福利，从逾期之日每日按应付款的千分之一比例向派遣员工加付滞纳金，并保证足额补缴，同时乙方须从逾期之日每日按应付款(略)%的比例，向甲方承担违约责任；逾期(略)日仍未支付派遣员工工资，或逾期(略)日仍未办理各种社会保险等福利时，甲方有权解除合同，并保留追究乙方违约责任的权利。

无