根据市委统一部署，(略)年9月(略)日至(略)月9日，市委第五巡察组对乾安县总工会党组进行了提级巡察。(略)年2月4日，市委第五巡察组向乾安县总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作相关要求，现将整改落实情况公开如下：

　　一、整改工作总体情况

　　巡察反馈意见下达后，乾安县总工会党组切实扛起政治责任，党组书记孙士涛认真履行责任人职责，高度重视巡察整改工作，时间主持召开巡察整改专题会议，专题研究整改落实工作，逐项提出意见建议，坚持定期调度、常态化听取整改进展情况汇报，带头抓好整改落实，将巡察落实工作摆在突出位置。针对4大类(略)项具体事项，及时成立工作领导小组，细化工作举措，压实工作责任，逐项抓好贯彻落实。在推进日常落实的基础上，不断完善各项规章制度，着力健全长效工作机制，坚持做到即知即改、常态长效。注重做好成果转化，把巡察落实成效运用到服务职工、基层工会建设、产业工人队伍建设等重点工作当中，自觉接受社会各界监督，切实把工作成果转化为服务全县发展的实际成效。

　　二、整改措施具体落实情况

　　（一）聚焦党中央决策部署在基层落实方面

　　1.贯彻落实党中央和省市委领导批示精神

　　（1）科学制定年度系统学习计划，将总书记关于工会工作重要论述、全国总工会十七届、十八届历次执委会议精神，纳入党组会议、理论学习中心组、日常早会重点学习内容；集中开展补学工作，坚持学用结合，切实把学习成果转化为履职实效。

　　（2）常态化组织干部职工深入学习党的二十届三中全会、省委十二届四次、五次全会、市委七届七次、八次全会精神，把上级会议部署融入职工普惠服务、基层工会建设、职工维权等日常工作全过程。

　　（3）修订完善《乾安县总工会党组会议议事规则》，常态化落实党组会议“议题”学习制度；每次集中学习结束后，组织党组成员、中层干部结合岗位实际开展交流研讨，切实提升学习成效。

　　（4）主动对接县文明办，精准认领文明城市创建工作任务，结合工会职能制定专项实施方案；常态化组织干部职工开展志愿服务、文明宣传等活动，助力全县文明城市建设。

　　（5）严格执行党组理论学习中心组学习制度，每年结合全县工会重点工作确定调研课题，班子成员深入基层一线开展实地调研；年末全面梳理全年学习开展情况，认真撰写年度学习工作总结。

　　（6）扎实开展新时代中国特色社会主义思想主题教育补课工作，如期补办专题读书班；紧扣学习内容组织研讨交流；常态化开展“学习身边榜样”宣传教育活动，巩固拓展主题教育成果。

　　2.履行工会核心职能

　　（1）严格落实《吉林省人民政府与吉林省总工会联席会议工作规则》，(略)年(略)月(略)日同县政府召开联席会议，出台乾安县总工会与县政府联席会议制度，健全政府工会常态化沟通会商机制。

　　（2）组织全县基层工会开展工会经费使用情况全面自查自纠，实现经费审计全覆盖，严格按照上级规定规范基层工会经费收支管理；向县残联、团县委等(略)家基层工会下发工会委员会经费收支情况的专项审计报告及整改通知书，督促相关单位按期完成整改并报送整改报告。

　　（3）建立跨部门协调联动工作机制，把新业态群体建会入会宣传纳入年度重点工作统筹部署；系统制定劳模先进事迹宣传方案，依托微信公众号新媒体平台宣传劳模和先进集体事迹。

　　（4）建立职工法律诉求登记台账，常态化开展劳动法律监督普法宣传；健全部门联动调解机制，优化劳动争议调解流程；深入开展劳动保护课题调研，充实法律服务队伍；组织工作人员参加法治业务培训(略)人次。

　　（5）制定基层工会干部专项培训计划，采取集中授课、现场教学、线上学习相结合方式，两年内完成(略)名新任基层工会干部脱岗培训，实现新任干部培训全覆盖。截至目前分批次对(略)名干部进行域外培训；对所有基层工会主席和经审干部进行1天脱岗培训。

　　（6）深入学习非公企业工会建设三年行动、党建带工建相关文件精神，制定非公企业工会建设实施方案；全面摸排企业实际情况，有序推动未建会的非公企业组建工会组织。经过全面摸排企业，已有3家企业进行了建会。

　　3.推动深化产业工人队伍建设改革

　　（1）提高思想认识，将产业工人队伍建设改革纳入总工会年度重点工作；召开党组专题会议学习上级改革政策文件，结合县域企业实际制定配套落实意见；主动向县委汇报工作开展情况，联合行业主管部门统筹推改革任务。

　　（2）围绕企业民主管理、新就业形态劳动者权益保障确定调研课题，班子成员带队深入企业车间开展实地调研，梳理工作短板，形成高质量调研报告。通过对美团和驿家人企业调研，根据职工诉求，(略)年3月为(略)名在职女职工缴纳女工特病+意外保险共计1,(略)元，(略)年(略)月市赠新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动共计5,(略)元，(略)年(略)月缴纳在职职工重大疾病综合互助保障活动共计9,(略)元。

　　（3）在做好教育、卫健系统技能比武基础上，联合金融、物流等行业主管部门拓宽竞赛范围，常态化开展行业技能比拼，以技能竞赛提升产业工人实操本领；组织全县1,(略)余名职工参加吉林省第五届职工职业技能大赛，组织(略)户企业职工参加“安康杯”竞赛。

　　4.筑牢风险防控工作基础

　　（1）制定《乾安县总工会意识形态阵地管理制度》，明确分管领导、责任科室及日常管理细则；在会议室、职工活动室、丽水职工球馆等场所规范布设社会主义核心价值观宣传内容；定期开展阵地内容排查。

　　（2）设立保密文件专门的档案室，保密工作单独的记录本，实行保密会议台账单独成册；划定专用档案室存放涉密文件；常态化开展全员保密警示教育；逐台排查办公电脑，严禁互联网电脑存储涉密资料，为涉密计算机设置高强度开机密码，开展保密专题教育。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.压实全面从严治党主体责任

　　（1）党组书记认真履行责任人职责，定期主持召开党组会议，专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作；按时召开年度党风廉政建设工作会议，逐级压实管党治党责任。

　　（2）修订完善《乾安县总工会领导班子落实全面从严治党主体责任清单》；严格落实年度履职报告制度，班子成员每年定期向党组汇报“一岗双责”履职情况，做到业务工作和廉政建设同步推进。已制定从严治党主体责任清单；已签订“一岗双责”责任书。

　　（3）成立党风廉政建设责任制领导小组，统筹推进日常廉政建设工作；召开全员警示教育大会和专题民主生活会，深化以案促改工作。已成立党风廉政建设领导小组；已召开全民警示教育大会；已召开民主生活会。

　　2.主动接受派驻纪检监察组监督

　　（1）严格遵照党纪处分相关规定，及时函告受处分党员所在党支部，督促其依规通报处分决定、召开专题组织生活会，规范党员后续教育管理工作。

　　（2）将上轮巡察遗留问题纳入本轮整改清单逐项整改；建立常态化沟通对接机制，主动邀请派驻纪检组对本轮巡察整改全程跟踪督导。

　　3.严格落实中央八项规定精神

　　（1）对(略)年全会会议材料费超标问题开展核查溯源，核查超标费用，查明原因，规范制度，今后完善预算审核流程；以后开展会议前根据参会人员精准测算耗材用量，细化预算清单；报销时由科室负责人、分管领导双重审核，常态化树立厉行节约理念，杜绝经费超标问题再次发生。

　　（2）建立办公耗材登记、审批、领用、更换工作台账，明确耗材更换标准和审批流程，厉行勤俭节约，杜绝资源浪费问题。

　　4.规范财务管理工作

　　（1）全面核查存在涂改痕迹的办公用品审批表、驻村干部签到簿等原始凭证，做好核实备案工作；组织财务人员系统学习财经法规，强化原始凭证审核归档管理；年初以来，组织财会人员参加培训(略)人次。

　　（2）全面梳理(略)年民营企业困难职工专项救助资金收支结余情况；建立专项资金定期核查、动态预警、专项报告机制，精准摸排困难职工帮扶需求，及时拨付救助资金。

　　（3）对历年手续不全的差旅费报销单据补齐相关签字手续；完善差旅费报销审核流程，压实会计稽核工作职责，确保报销凭证要素齐全合规。

　　5.强化固定资产规范化管理

　　①全面开展固定资产清查盘点，对(略)项未入账办公设备、家具逐一补录入台账；

　　②按照政策规定对超标配置的便携式电脑、复印机依规调剂处置；

　　③健全固定资产采购、登记、使用、处置、核销全流程管理制度。

　　6.规范政府采购工作流程

　　①完善采购申请、审批、采购、入库、领用登记闭环制度，补齐采购申请单、出入库台账；

　　②常态化开展采购人员业务培训，组织工作人员系统学习政府采购相关制度，合规项目统一通过政府采购电子商城实施采购；

　　③复核宣传手册印制项目，严格开展供应商资质审核。

　　（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

　　1.提升领导班子建设水平

　　（1）严格落实定期议党、专题议党制度；依据《中国共产党党组工作条例》，修订完善《乾安县总工会党组工作规则》，规范党组议事流程，定期召开专题议党工作会议。

　　（2）优化民主生活会工作流程，会前通过座谈走访、谈心谈话广泛征求干部职工意见，做实会前各项准备工作，严肃党内政治生活。

　　（3）修订《县总工会三重一大事项决策制度》，将派驻纪检组监督嵌入决策全流程。会前，凡拟提交党组（班子）会议研究的“三重一大”事项，须提前将议题草案、论证材料、合法性审查意见等送驻纪检组备案预审，未经报备不得上会。会中，固定邀请派驻纪检组列席，对决策程序、表决方式、末位表态等环节进行现场监督，列席人员意见如实记入会议记录。会后，在3个工作日内将会议纪要、决策事项清单抄送派驻纪检组，主动征求意见建议，将制度执行情况纳入年度党风廉政建设考核，对违反规定的科室和个人严肃追责问责。

　　2.补齐选人用人工作短板

　　（1）主动对接编制、人社部门争取落实专业编制人员；通过内部岗位调剂、公开招录优化人员结构；组织现有在职干部参加财务继续教育和业务培训，提升专业能力。

　　（2）依托内部岗位调剂、择优选聘方式配齐3名工资集体协商指导员；常态化开展政策学习和实操培训，提高工作人员业务水平。

　　（3）组织人事工作人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》；针对干部选任材料不完善问题作出情况说明并依规补发任职文件；建立干部选拔任用自查机制，规范纪实归档、公示任职、文件下发等各项环节。

　　3.夯实基层党建工作根基

　　（1）成立党建工作领导小组，制定党建工作责任清单；明确具体职责，工作任务，完成时限等。主动对接县委党建工作部署，将工会阵地建设、职工服务工作纳入全县党建总体规划和年度考核体系，推动党建与工建深度融合。

　　（2）建立党支部成员分工负责制，制定年度“三会一课”工作计划；落实领导干部带头讲党课制度；已经成立机关党支部委员会；指定党务工作人员做好日常资料归档，建立支部工作监督考核机制。

　　（3）组织党务干部学习《中国共产党基层组织选举工作条例》；针对换届选举材料不完善问题做好情况说明和资料补正；严格规范今后党支部换届选举材料签字、资料归档等工作。

　　（四）聚焦巡察整改和成果运用方面

　　（1）建立巡察问题整改常态化工作机制，补开巡察整改专题民主生活会，补齐程序短板；(略)年起党组每月至少专题听取一次巡察整改工作汇报，把整改工作融入日常业务、年度重点工作，整改嵌入日常业务，实行动态销号闭环管理。

　　（2）统筹推进新旧问题一体整改，建立意识形态问题专项整改台账，召开党组专题会议剖析问题根源，制定意识形态领域整改方案，明确在履行意识形态职责、阵地管理、官方媒体建设和风险防控等方面的具体整改任务。

　　（3）把规范落实“三会一课”制度作为支部重点工作；(略)年3月(略)日前完成机关党支部委员会选举；全面核查补齐支部各类会议记录；落实支部书记、组织委员每月检查支部台账制度，确保记录完整、准确、规范。

　　三、下步工作安排

　　为紧扣巡察整改总体要求，扎实推动各项整改任务落地见效，切实压实整改责任，制定以下保障措施：

　　一是强化组织领导，压实整改责任。成立由党组书记任组长，班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组，下设办公室具体负责日常推进。班子成员分工负责、各部门协同推进，对照巡察反馈问题清单逐项明确责任人员、整改举措和完成时限，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

　　二是完善工作机制，提升整改质效。建立整改台账，实行挂图作战，销号管理。实行周调度、月通报机制，领导小组定期开展督查核查，对敷衍整改、拖延整改的及时约谈提醒；主动公开整改情况，接受职工群众监督评价，确保整改过程透明、结果可观可感。

　　三是健全长效机制，巩固整改成果。坚持当下改与长久立相结合，针对整改中发现的问题深挖根源、补齐短板，修订完善理论学习、财务管理、服务职工等制度规范，将整改成果转化为常态化、制度化举措，适时开展整改“回头看”，防止问题反弹回潮。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：(略)