扣需求靶向“引”，扩充专业人才“蓄水池”。立足全旗主导产业及公共服务领域人才需求，聚焦新材料、现代农牧业、教育、医疗卫生等重点方向，科学制定引才计划，近五年累计刚性引进各类专业人才(略)人，其中硕士研究生占比(略).(略)%。同时，积极拓宽柔性引才渠道，依托京蒙协作和国家自然科学基金委纽带作用，柔性引进中国农科院、青岛农业大学等高层次专家团队8支，聚焦玉米密植高产、中药材标准化种植等领域开展技术攻关，实现“借智”发展与刚性引才协同发力。

创新模式分类“育”，厚植本土人才“成长田”。建立健全人才动态信息台账，将(略)名人才纳入库内管理，围绕特色产业和重点领域开展各类人才专项培训5期，培训(略)余人次。深化校地合作，组织乡村振兴科技特派团实施“(略)”工程，即1名专家联系6个嘎查村、结对3个合作社、培养3名致富带头人，通过专家带徒、技术推广、项目带动，为基层一线培育一批“土专家”“田秀才”，实现全旗(略)个嘎查村人才培育全覆盖。同时积极打通成长通道，择优推荐参与上级项目评选，1名人才入选自治区“英才兴蒙”工程六类人才，4名高层次人才被纳入市级领导干部联系服务专家库。

搭建平台科学“用”，释放产才融合“新动能”。搭建多层次人才干事创业平台，建成新材料产业人才科创基地，配套建立“一基地+三平台”立体服务机制，以科创基地为核心，集成综合服务、科创研发、创业孵化三大平台，精准服务镍基、硅基等重点产业集群，成功吸引内蒙古兴固科技等7家重点企业及团队入驻。院士工作站与肖培根院士团队完成第二轮签约，驻站专家稳定在(略)人，攻克中药材种植、沙化土地治理等关键技术(略)项。推动青岛农业大学“科创飞地”落地运行，推行“人才在青岛、研发在青岛、转化在奈曼”协同创新模式，推动各类人才在产业发展一线建功立业。

真情实意暖心“留”，优化人才发展“生态圈”。深化领导干部联系服务专家工作，动态更新处级领导干部联系服务专家库，推行“一人一策”精准服务，通过常态化走访调研，累计解决人才住房、科研立项等实际问题(略)件。加大投入保障力度，旗本级人才工作经费年度预算提升至(略)万—(略)万元，累计发放各类人才补贴及安置费(略)万元，惠及(略)人（次）。全面启动人才公寓配套保障工作，摸底核实入住需求，目前已有(略)名高层次人才明确入住意向，同步起草《奈曼旗人才公寓建设管理办法（初稿）》，科学制定分配标准与退出机制，确保人才安心工作、舒心生活。