序号

条款号

原文

现文

1

3.投标人资格要求

3.3其他要求：

⑥投标人未被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（按投标截止时间广州公共资源交易中心交易系统比对结果进行评审。）

3.3其他要求：

⑥投标人未被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单和失信被执行人。（按投标截止时间广州公共资源交易中心交易系统比对结果进行评审。）

2

附件1 《投标人声明》

详见原招标公告。

详见本补充公告附件一《投标人声明》。

序号

条款号

原文

现文

1

招标文件 第三章 评标办法（综合评估法） 《评标办法前附表》2.1.1形式评审标准

?

评审因素：(略)

评审标准：(略)

评审因素：(略)

评审标准：(略)

投标文件中提供授权委托书的，即为投标人委托投标。授权委托书未按照招标文件第六章《投标文件格式》要求提供相关附件或提供虚假材料的，视为投标人代表被授权无效，不通过形式评审。

2

招标文件 第三章 评标办法（综合评估法） 《评标办法前附表》2.2.4（1）资信业绩部分?

项目人员配备（(略)分）

?

1、人员配备满足《项目人员要求表》的，得2分，不满足，得0分，本小项多得2分；

2、项目配备人员中（总监理工程师除外）：(略)

3、拟派造价工程师，具备一级注册造价工程师资格的得1分。本小项多得1分。

本项多得(略)分。《项目人员要求表》见附件，其他要求见“注3”。

1、人员配备满足《项目人员要求表》的，得2分，不满足，得0分，本小项多得2分；

2、项目配备人员中（总监理工程师、资料员除外）：(略)

3、拟派造价工程师，具备一级注册造价工程师资格的得1分。本小项多得1分。

本项多得(略)分。《项目人员要求表》见附件，其他要求见“注3”。

3

招标文件 第三章 评标办法（综合评估法） 《评标办法前附表》2.2.4（2）监理大纲评分标准

监理总体方案（8分）

结合本项目“委托人要求”，针对本项目的需求，对监理方案的合理性、科学性评分：

1. 目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强，能有效把握关键节点工作，得8分；

2. 目标较明确、方法合理较可行、措施较具体、针对性较强，能把握关键节点工作，得4分；

3. 目标明确性一般、方法合理性一般、措施一般、针对性一般，对关键节点工作的把握一般，得2分；

4. 不满足以上情况或无提供方案，不得分。

结合本项目“委托人要求”，针对本项目的需求，对监理方案的合理性、科学性评分：

1.目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强，能有效把握关键节点工作，得8分；

2.目标较明确、方法合理较可行、措施较具体、针对性较强，能把握关键节点工作，得4分；

3.目标明确性一般、方法合理性一般、措施一般、针对性一般，对关键节点工作的把握一般，得2分；

4.不满足以上情况或无提供方案，不得分。

注：(略)

4

招标文件第六章投标文件格式

/

新增八、《项目人员响应承诺书》，详见本补充公告附件二。

5

招标文件第六章投标文件格式

八、其他资料

投标人认为需要提供的资料（如有）。

九、其他资料

投标人认为需要提供的资料（如有）。