根据省市场监管局党组巡察工作部署，(略)年7月(略)日至9月(略)日，省市场监管局党组巡察组对山东药品食品职业学院党委进行了巡察。(略)月(略)日，巡察组向山东药品食品职业学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党委及主要负责人履行巡察整改主体责任情况

学院党委始终把巡察整改作为重大政治任务来抓，党委书记坚决扛起责任人职责，迅速对照问题开展整改工作。

（一）强化组织领导，压实整改责任。时间召开专题会议，深入学习领会总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习巡察反馈意见，进行专题研究、周密部署，并提出明确工作要求。成立巡察整改工作领导小组和工作专班，书记、院长任组长，班子成员履行“一岗双责”，从党委班子成员到全体干部职工，层层传导压力，形成“党委统筹、书记牵头、分工负责、全员参与”的工作格局，呈现了上下联动、责任明确、共同整改的良好局面。

（二）细化整改举措，建立闭环台账。对照反馈问题，深入分析查找问题根源，逐项制定整改举措，研究制定了《巡察反馈意见整改工作方案》，党委书记带头认领问题，梳理形成“问题清单、责任清单、措施清单、时限清单”，以台账形式细化具体任务、制定措施，明确责任领导、责任部门、责任人和完成节点，做到“一题一策、对账销号”，确保一件一件落实、一条一条兑现。

（三）强化督促检查，推动整改落实。党委书记切实履行整改工作责任人的政治责任，严格按照时间节点，全力推进整改。定期召开整改推进会，党委定期听取整改工作汇报，推进整改进度，研究解决问题，督查督办整改任务落实，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。党委书记主持召开专题民主生活会，带头开展批评与自我批评，推动整改走深走实。

（四）坚持举一反三、深化整改成果运用。将巡察整改与推动落实中央八项规定精神常态化长效化、树立和践行正确政绩观学习教育统筹推进，立足学院办学实际，在即知即改、立行立改、全面整改中深挖问题深层次根源，出台贴合招生、实训、作风建设等领域务实整改举措，同步健全长效制度机制，相关典型做法被央视网、人民网、大众日报、山东电视台等多家省级媒体报道，巡察整改工作达到了预期成效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）关于贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署、省委落实安排、党组工作要求有差距方面的问题

1.关于落实立德树人根本任务有不足问题

（1）针对落实思想政治教育工作要求有薄弱环节问题。一是强化理论武装，筑牢思政课建设思想根基。将总书记关于思政课建设的重要讲话精神，纳入党委理论学习中心组、青年理论学习重点内容，开展专题学习，深化教职工对思政课政治定位和育人价值的认知，有效提升了全员对思政课建设重要性的思想认识，夯实立德树人思想根基，凝聚起全员重视、协同推进思政课建设的工作共识。二是健全统筹机制，压实思政课建设主体责任。对标教育部思政课建设标准，学院成立思政课建设领导小组，搭建专项工作统筹体系，建立并落实思政课建设联席会议制度，通过党委会、院长办公会和召开联席会议专题研究，有效打通部门协同堵点，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力的常态化思政课建设工作格局。三是坚持头雁引领，抓实班子授课履职责任。学院建立领导班子思政课授课台账，压实班子育人职责，班子成员按照政策要求按期完成了(略)年度及(略)年上半年授课任务。党委书记、院长经常性深入教学一线调研，观摩指导思政课教学赛事，发挥班子示范引领作用，有效破解教学一线难题，持续提升学院思政课规范化建设和教学育人水平。四是完善激励细则，夯实思政课师资保障体系。学院出台《思政课铸魂育人质量提升实施意见》，将思政课列为重点建设课程，将(略)年思政教师培养培训计划纳入全院师资建设规划，制定实施《思政课教师岗位津贴发放实施办法》。同时，明确思政课方面的教学、教研竞赛成果认定标准在绩效分配、职称评聘中不低于同级同类专业课，有效提升了思政课教师岗位吸引力，构建起培育、考核、激励一体化思政课师资保障体系。五是开展专项整治，优化思政课教师队伍结构。学院严格落实省教育厅专项整治要求，召开专题党委会，规范思政课教师任职资质、岗位管理，核查专职思政课教师任职资质，解决队伍结构不优、管理分散等问题，为思政课高质量建设筑牢人才支撑。

（2）针对“五育并举”育人体系有短板问题。一是深化理论研学，凝聚“五育并举”育人共识。党委理论学习中心组专题学习总书记关于教育等方面的重要论述，班子全员围绕“五育并举”“立德树人”核心要求开展交流研讨，夯实融合育人理论基础，统一全方位育人共识。二是健全统筹机制，搭建“五育并举”工作架构。出台《关于加快推进“五育并举”融合育人工作体系建设的实施意见》，成立由党委书记、院长为组长，党委班子成员为副组长，各党总支、处室、系部负责人为成员的“五育并举”工作领导小组，统筹协调资源配置、课程建设等各方面工作，构建了一体化、系统化工作格局。三是完善评价机制，推动课程思政落地常态化。印发《课程思政评价标准》，将思政元素纳入教学质量核心测评指标，以教师课堂教学分档评价为抓手，开展课堂教学评价，形成“以评促改”良性循环。四是修订培养方案，扩容体育育人教学课时。全面完成各专业人才培养方案修订，专项调整体育课程学时安排，体育总学时按要求提升至(略)学时，全院所有专业同步落实，补齐体育育人课时短板。五是抓实教风学风，保障“五育并举”落地见效。印发《教风学风建设实施方案》，结合课程思政、教学纪律、师德师风等内容查摆教风突出问题，组织专题教风学风研讨活动，压实教师育人主体责任，推动“五育并举”各项要求落地见效。

2.关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育不扎实问题。一是组建专项督查队伍，压实督学责任。由党委班子成员牵头成立全面从严治党及党风廉政建设督查组，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育落实情况列为核心督查内容，采取查阅台账资料、现场谈话等方式，开展对所有党总支全覆盖检查，精准督导问题并已全部限期整改完毕，学习敷衍、漏学漏记问题得到及时纠治，全院基层党组织落实学习教育的主动性、规范性显著提升。二是细化标准清单，组织自查整改。针对上级精神传达滞后、学习规定动作缺失、会议记录与整改台账不规范等问题集中补学、完善台账，系统梳理学习教育各项文件、会议要求，编制标准化学习任务清单，印发自查自纠及整改工作的通知，组织各党总支开展专项“回头看”，形成自查整改报告，基层党组织学习教育学习流程、资料台账管理进一步规范。三是规范问题查摆，建立三级审核机制。规范问题台账查摆标准，去除空泛化、模板化表述，建立党支部自查梳理，党总支初审把关，分管院领导抽查复核三级审核机制，台账中未再出现“理论学习主动性欠缺”“对政治理论学习的重要性认识不够”等问题。

3.关于风险防范化解机制不完善问题。一是健全制度机制，规范风险研判决策流程。学院完善风险防控制度体系，修订《学院防范化解重大风险制度》《突发事件应急预案》，成立由学院主要负责人任组长、各部门负责人为成员的风险防范工作领导小组，压实全员共管防控责任。针对公寓问题，制定《学生日常管理风险防控实施办法》，明确涉及学生利益、集体方案调整等重大事项，须开展多部门联合风险评估，形成风险清单和专项预案，经院领导审批后实施，严格落实“一事一案”，通过事前调研评估、事中动态调度，实现风险主动防控。二是强化实训赋能，全面提升风险处置能力。聚焦校园安全、学生管理、舆情防控等重点风险领域，常态化开展专业化、实战化能力提升培训，全方位提升教职工风险识别、分析研判和应急处置专业能力，夯实校园风险防控工作根基。三是优化处置体系，做实学生精准服务保障。针对前期处置不当引发学生投诉问题，学院优化应急处置机制，畅通“辅导员—系部—学院”三级联动渠道，规范突发事项处置流程。精准开展困难学生帮扶，按政策发放临时补助。依托完善的前期摸排和规范处置，计划推进(略)年暑期学生公寓楼搬迁改造工作，截至目前未收到学生投诉，整改成效显著。四是常态化排查管控，筑牢长效风险防控底线。建立常态化风险排查研判机制，依托“接诉即办”平台对接学生诉求，紧盯关键时间节点开展研判，提前排查化解风险。建立学生管理风险专项台账，细化风险等级、责任分工及防控措施，实现风险精细化管控，筑牢长效风险防控体系。

（二）关于履行全面从严治党责任不够有力方面的问题

1.关于管党治党责任机制有欠缺问题。一是压紧压实全面从严治党主体责任，定期召开党委会议专题研究全面从严治党工作，强化政治引领，深化廉政教育。二是提升履行“一岗双责”的行动自觉，领导班子成员每半年报告1次履行“一岗双责”工作情况，在促进教育教学、科研、社会服务、后勤保障高质量发展的同时，一体推进基层党建、党风廉政建设、意识形态等工作，切实将“一岗双责”要求落实到位。三是严格落实全面从严治党主体责任清单，班子成员深入联系系部、分管部门，围绕高质量发展系列文件、“严精细实快”作风建设意见进行解读，把全面从严治党要求融入具体分管工作中去，抓实警示教育、日常监督、制度执行，以作风建设推动管党治党工作再上新台阶。

2.关于履行党风廉政建设责任不到位问题

（1）针对廉政风险排查不够严实问题。一是抓实廉政风险排查梳理，健全风险防控台账体系。下发通知明确每一项廉政风险建立1-2项可执行、可检查的量化或程序性防控举措的要求，开展对招标采购、自主招生等领域廉政风险全面自查，完善后的《廉政风险点台账》厘清了关键环节权力运行漏洞，实现重点领域风险全覆盖、防控措施精准化，从源头压缩廉政风险滋生空间，推动风险防控工作标准化、常态化落地。二是压实考核研判双重抓手，推动风险管控常态长效。按比例将风险排查与防控措施的落实情况纳入部门年度党风廉政考核，组织召开廉政风险集中分析研判会，各职能部门、重点业务领域负责人对各类潜在廉政隐患逐项剖析研判，界定风险等级、深挖问题成因、完善防控对策，建立了“考核督落实、台账明底数、研判解隐患”的闭环管理机制，各部门廉政风险排查意识不断增强，廉政风险台账上报规范。三是规范档案资料管理，夯实风险工作基础支撑。纪委办公室以处务会形式学习学院档案管理制度等要求，分类梳理了归档流程，指定专人负责材料归档，并同步建立电子与纸质双套制的管理台账。下发《关于规范廉政风险排查上报材料的通知》，明确归档内容和材料要求，实现廉政风险工作资料分类清晰、存放规范、调阅便捷的目标，为后续督查复盘、执纪核查提供完整、规范的档案依据。

（2）针对部分重点领域廉政风险防控有漏洞问题。一是健全招生工作体系，压实招考分离责任。印发自主招生考试工作、单独考试和综合评价招生工作等制度，建立自主招生考试工作领导小组，命题、考务、阅卷评分环节由相关职能处室独立分工负责，明确由教务处负责命题、由学生工作处负责考务、由督导室负责阅卷评分、由招生就业处负责录取的工作职能。在招生录取关键工作环节设置AB角互相监督、交叉审核等刚性约束程序。二是聚焦重点领域专项自查，补齐风险防控短板。紧盯基建后勤、招生录取、人员招聘等高风险事项，开展学院层面廉政风险专项自查工作，深挖流程管控、制度执行、岗位监管等方面存在的风险防控薄弱环节与管理漏洞，摸清重点业务廉政风险，有效补齐原有台账内容不细、隐患覆盖不全等短板。三是紧盯重点人群教育提醒，做实廉政谈话警示教育。系统梳理重点领域、关键岗位人员名单，精准划定廉政重点管控对象，举办党风廉政建设培训会暨警示教育大会，进行集体廉政谈话、专题警示教育、案例剖析，重要节日下发廉洁提醒，关键岗位干部职工纪律规矩意识不断增强，党风廉政建设根基从思想源头不断夯实。

3.关于工作作风不严实，保障学生权益有欠缺问题

（1）针对学生食堂供应餐食价格的监督管理有缺失问题。一是整改特价鸡蛋供应问题，召开专题会议明确特价鸡蛋不限时不限量供应要求，对相关餐厅下发整改通知，要求限时完成整改，落实合同约定，现已整改完毕。二是完善制度规范食材采购，制定《自营学生食堂管理办法（试行）》，通过招标遴选食材供货商，从源头规范采购、管控成本。三是强化日常监管，累计执行日检查、周排查、月调度，纪委办公室、总务处牵头对食堂供应专题督查，组织学生开展周边高校价格调研及食堂满意度调查，责令学生食堂违规行为限期整改，学生食堂餐食价格监管进一步规范，师生满意度逐步提升。

（2）针对收费项目公示不规范问题。一是对标文件梳理编制收费清单。严格按照政策要求，梳理全院各类收费项目与收费标准，形成统一规范的收费清单，从源头确保收费公示内容全面、要素翔实、标准清晰。二是多渠道补充完善公示内容。针对此前新生入学公示不全、住宿费信息标注缺失等问题，在学院通知公告栏、财务处网站、教学楼一楼、财务处公示展板等多个醒目位置，完整公示学费、住宿费、考试费、服务性收费及超定额水电费、空调使用费等代收费项目与标准；同步在住宿费公示内容中补充标注公寓配套类别，补齐公示短板，做到应公示尽公示，切实提升收费工作透明度。三是举一反三建立常态化管理机制。进一步规范收费公示工作流程，明确收费项目、收费标准如需调整，相关部门须及时向财务处报备并时间对外公示；明确定期集中梳理当年收费事项，通过新生入学手册、校园官网、线下公示点位等多途径公示，实现收费公示工作标准化。目前，学院教育收费公示工作已符合要求，收费管理更加规范、公开透明。

4.关于纪律监督有薄弱环节问题

（1）针对纪委书记履行主责主业不够聚焦问题。一是细化责任清单，明晰专责履职边界。明确纪委书记在政治监督、日常监督检查、执纪问责、纪律审查等纪检主责主业的具体职责、工作权限和重点任务，厘清履职边界、细化工作标准，推动了纪检监察工作权责更清晰、履职更有据、靶向更有力。二是调整班子分工，聚焦专职主责主业。印发《关于调整学院领导班子成员分工的通知》，对领导班子分工进行专项调整，取消纪委书记联系审计处、食品系的工作分工，逐步完成齐鲁本草药谷专项工作移交划转。

（2）针对举报问题的处理处置不全面问题。一是核查履约情况，完善管控要求。对涉事公司投标材料、合同履约情况进行“回头看”检查，制定履约情况集中检查的工作方案，纪委办公室、安全保卫处、财务处、审计处等多部门联动，结合检查结果完善了合同违约条款，对考评细则增设一票否决项，违约情形及处理措施进一步细化，考评细则进一步优化。二是有序开展招标，平稳完成服务交接。涉事服务公司履约合同到期后，学院对服务事项进行了重新招标，新中标单位已正式入校。三是搭建协同机制，规范线索研判处置。下发通知，建立跨部门问题线索协同研判工作机制，对复杂疑难、定性模糊的举报问题及线索开展集体分类研判，研判问题性质、界定风险等级、明确整改处置方向，全面提升问题线索处置的规范化、专业化水平。

（三）关于贯彻落实新时代党的组织路线有不足方面的问题

1.关于执行重大事项请示报告制度不到位问题。一是巡察问题已整改到位。巡察整改工作中提到的校园暖通和光伏事项已请示省局党组整改完毕。二是强化请示报告意识，通过党委理论学习中心组学习等形式学习《中国共产党重大事项请示报告条例》内容，充分认识重大事项请示报告制度的重要性。三是确定请示报告范围，明确请示报告事项，结合《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共山东省市场监督管理局党组关于印发规范执行“三重一大”事项集体决策制度实施办法的通知》，形成重大事项向上请示报告明白纸，严格按照相关要求向省局党组进行请示报告。

2.关于对基层党组织督促检查不严格问题。一是健全考核督查制度，规范基层党建。印发实施党建工作考核实施方案，将责任清单落实、组织生活规范、述职评议执行、灯塔系统维护等纳入考核体系，组建联合督查组开展全面督查整改、限期督办，已全部完成整改，基层组织生活规范化、责任落实质效同步提升。二是规范述职评议，压实履职责任。下发《关于做好(略)年度基层党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议的通知》，明确党总支书记年底必听总支成员及所属党支部书记工作汇报，集中审核2述职材料，反馈问题全部完成整改，党组织书记履职意识显著增强。三是抓实平台运维，建强党务队伍。将平台维护情况与党支部书记考核挂钩，指定专人管理，明确规定时限内在平台完成材料录入工作。修订组织员队伍建设与管理办法，面向专兼职组织员、灯塔系统管理员举办党务干部培训。四是规范志愿管理，深化双报到工作。将“双报到”和志愿服务工作纳入年度党建计划和考核督查，下发通知规范志愿服务活动录入规范山东省新时代文明实践志愿服务信息平台管理，解散注销不符合要求的主体。学生志愿服务活动依托“第二课堂”、到梦空间系统，实现全流程规范管理，教师党员“双报到”和志愿服务活动依托“三会一课”、主题党日等及时录入灯塔－党建在线系统e支部，活动流程、平台录入全面规范。

3.关于执行机构编制政策不严格问题。一是深学政策法规，夯实思想基础。将《中国共产党机构编制工作条例》等规定纳入党委理论学习中心组专题学习内容，组织人事处开展机构编制政策专题学习，对机构编制政策的理解认识不断提高。二是全面排查整治，规范机构设置。对内设机构名称使用形成季度抽查机制，组织人事处会同办公室、宣传统战部等部门，对发文和对外宣传中内设机构名称使用不当的表述进行核查整改，废止原《学院“三定”方案》及《学院内设机构及职责》，明确撤销“创新创业学院”及教学系“XX学院”牌子，修订印发了新的“三定”方案。三是建立动态机制，常态规范管理。学院机构设置发生调整时，及时做好全院公示，通知各部门在文件使用中规范机构名称，确保机构名称使用始终与新编制要求保持一致，从根本上杜绝名称不规范问题出现。

（四）关于落实巡察、审计发现问题整改不彻底方面的问题

1.关于上轮巡察发现的院领导未按计划带头讲思政课问题，本次巡察发现依然存在问题。制定学院领导班子讲思政课工作台账，实行“一人一策”，由思政课建设领导小组安排专人动态更新，每月向院领导班子及相关部门通报进度，对进度滞后的进行“点对点”提醒，对未完成者由领导小组进行约谈。(略)年及(略)年上半年班子成员均完成讲课任务。

2.关于对校企合作办学项目履行情况缺乏监督，报送材料数据不一致问题。一是健全监管制度，规范校企合作。制定《校企合作办学项目履约监管考核实施办法》，完善校企合作履约监管体系，推动合作办学质量与就业指标落地，提升校企合作精细化管理水平。二是联合核查督办，夯实数据质效。由招生就业处牵头开展数据核查，纪委办公室、审计处联合督办，切实整改审计反馈的数据不符问题，实现数据整改闭环，提升整改监督质效。三是完善长效机制，筑牢审计根基。制定了《审计整改工作办法（试行）》，健全审计整改长效机制，形成“整改—核查—考核—追责”的完整闭环，切实筑牢审计整改工作根基。

三、需长期整改事项进展情况

（一）关于高素质专业化教师队伍建设有差距问题。一是厚植师德涵养，强化榜样示范引领。将“教育家精神”纳入教师培训必修内容、师德考核评价体系，组织收看弘扬教育家精神宣讲活动，选树宣传长期扎根一线、贡献突出、体现教育家精神的优秀教师和教育工作者，不断发挥榜样引领作用，用身边事教育身边人，学院教师获评威海市师德标兵。二是健全人才制度，完善梯队培育体系。修制订《专业带头人、课程负责人、骨干教师选拔与管理办法》《人才工程遴选及培养管理办法》《“岐鲁”人才工程实施与管理办法（试行）》，完善人才遴选培育和人才激励机制。结合“七个一百”质量工程，计划(略)年底启动新一轮院级人才工程遴选，逐步形成一支“名师领衔、专业带头人引领、骨干教师支撑、新教师后备”的教师队伍。三是对标双高建设，培优骨干名师队伍。将省级教学名师与教学创新团队培育纳入“十五五”师资队伍建设规划，充分发挥“老名师带新骨干”传帮带作用，配套教研项目、技能竞赛、课程开发等实战任务，新增省级教学名师2名、技术能手4名、技术技能大师1名。四是抓实新人培育，夯实师资发展根基。制定《(略)年度新入职教职工培训工作方案》，围绕职业教育理念、教学规范、专业技能、师德师风等内容，对新入职教师开展集中培训，逐一配备青年导师。邀请全国劳动模范、企业行业专家进校宣讲，擦亮“精诚大讲堂”品牌，快速提升青年教师教学规范、专业技能。五是深化制度赋能，激发师资内生动力。修制订《青年教职工能力提升十六条（试行）》《关于聚焦内涵建设，打造“七个一百”质量工程的实施意见》《教职工在职攻读博士学位管理办法（试行）》《教师赴企业顶岗实践锻炼规定》等青年教师能力提升、在职读博、企业顶岗实践系列配套制度，新申请攻读博士学位人数不断增加，充分释放政策红利，有效激发青年教职工干事创业的主动性与创造性。

（二）关于推动职业教育内涵式高质量发展有弱项问题

1.关于“双高”建设的标志性成果不够多、层次不够高，标志性成果的数量和质量距离我省已入选“双高”计划的院校还有不小的差距问题。一是实施“七个一百”质量工程，夯实内涵建设根基。学院统筹推进“双高”长效建设、聚力打造标志性成果，印发专项实施意见，启动“七个一百”质量工程，明确(略)—(略)年在精品课程、优质教材、优秀教师（团队）、教改项目、技能大赛、优质企业、教育教学典型案例等七大板块“一百”中长期建设目标，以系统化工程推动“双高”内涵建设持续提质。二是对标建设标准，构建四级标志性成果培育体系。对标省级“双高”任务，梳理形成四级标志性成果清单，目前成果培育工作已初显成效。在国际赛事中获奖3项；国家级层面，获教材建设奖1项、高校思政课教学展示活动二等奖1项，入选规划教材1部，入选、建成党建工作样板党支部2个；省级层面，获省级优秀成果奖5项，省级教学比赛、省级技能竞赛、“挑战杯”大学生创业计划竞赛奖项(略)项。三是规范经费管理，强化资金保障能力。修订经费支出、招标采购等配套管理制度对“双高”建设专项资金开展全面论证，规范资金审批、采购、拨付等环节，保障资金使用规范、精准、高效，为各项建设任务落地提供坚实制度与经费支撑。四是完善考核机制，树立鲜明激励导向。先后出台《(略)年度绩效工资考核分配实施办法》《“省双高”项目标志性成果建设管理办法》《业绩成果分类分级认定办法（试行）》，将标志性成果建设情况纳入教师绩效考核核心内容，充分调动了广大教职工参与“双高”建设的主动性与积极性。

2.关于科研能力较弱，高水平成果少，较同类职业院校有较大差距问题。一是聚力引育人才，夯实科研队伍根基。加大博士及高层次科研人才引进力度，公开招聘引进博士，聘请行业领域内高水平科研专家担任学院特聘教授，科研队伍实力不断强化。(略)年度博士及高层次人才引才工作有序推进。二是深化对外合作，提升科研服务质效。深入科研院所、社会团体推进合作，开展市场监管、行业企业培训(略)余期、(略)人次，新增横向课题多项，推动学院科研能力整体提升，技术服务、培训及专利转化到款取得新突破。三是健全制度平台，助推科研提质突破。修制订《科技创新三年行动计划（(略)年—(略)年）》《生产性实训基地管理办法（试行）》《关于鼓励依托学院产学研创培基地开展社会服务的指导意见》等制度，获批山东省博士后创新实践基地，联合招收博士后研究人员开展技术创新，实现教学科研协同提质。成立山东药品食品职业学院社会科学界联合会，用好院级科研创新团队、省工程研究中心，(略)年省部级课题立项同比增长(略)%，立项省自然科学基金项目获得科研重大突破。(略)年至今，省自然科学基金和中华职教社课题均取得突破，高水平科研再上新台阶。

四、下一步工作打算

山东药品食品职业学院党委将持续抓好整改落实后续工作，不断巩固深化并运用好巡察整改成果，把整改成果转化为推进工作、改进作风的强大动力，推动学院高质量发展。

（一）强化政治担当，落实“两个责任”

把落实全面从严治党主体责任作为发挥领导核心作用的首要任务，全面加强学院党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实把责任真正扛在肩上、落到实处。

（二）深化后续整改，建立长效机制

坚持目标不变，力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，持续推进整改。对已完成整改的问题，进一步固化整改措施，对需长期坚持的整改事项，保持工作韧劲，持之以恒抓深抓实，强化制度执行力，以制度管权管人管事，促进学院内部管理和监督更加制度化规范化。

（三）巩固整改成果，推进学院事业高质量发展

运用好巡察整改成果，认真践行新时代党的组织路线，牢牢把握党对教育工作的全面领导，围绕立德树人根本任务，落实“三全育人”“五育并举”要求，坚守培养特色技能人才目标定位，加强师德师风建设，加大高层次人才和青年教师培养力度，锻造高素质专业化教师队伍，提升教书育人水平、培育高水平教科研创新成果，助力科研成果转化，把巡察整改与学院内涵建设紧密结合，不断推动学院内涵式高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：(略)

中共山东药品食品职业学院委员会

(略)年9月(略)日