县委社会工作部党支部关于巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，(略)年9月至(略)月，县委第二巡察组对县委社会工作部党支部进行了巡察。(略)年2月9日，县委第二巡察组向县委社会工作部党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、党支部及主要负责人组织整改落实情况

县委社会工作部党支部始终以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉对待巡察整改工作，深刻认识到巡察整改是检验支部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，是压实全面从严治党主体责任、规范支部建设、提升社会工作质效的重大契机。支部坚决扛起巡察整改主体责任，坚持把巡察整改作为重大政治任务摆在首要位置，时间召开支部委员会专题研究巡察反馈意见，全面认领问题、深刻剖析根源、系统谋划整改。严格遵循“问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不落实不放过、长效机制不建立不放过”的原则，统筹部署、细化举措、压实责任，全面推进各类问题整改落地见效，切实以巡察整改倒逼支部规范化建设、推动社会工作高质量发展。

县委社会工作部党支部书记坚决抗牢巡察整改责任人责任，主动靠前、率先垂范，带头学习巡察工作相关要求，带头反思问题不足、带头落实整改举措、带头督导整改落实。坚持亲自主持召开整改专题部署会、推进会，逐一对标巡察反馈的问题清单、责任清单、任务清单，逐项分析问题症结、明确整改标准、细化整改时限、压实分管领导及具体责任人责任。督促班子成员严格落实“一岗双责”，牵头抓好分管领域、分管业务的问题整改，层层传导整改压力、逐级压实工作责任，形成了“书记负总责、班子分工负责、各科室具体落实、全员协同推进”的闭环整改工作格局。全程跟踪督办整改进度，定期开展整改成效核验，坚决杜绝敷衍整改、虚假整改、纸面整改，确保所有问题改彻底、改到位、不反弹。

二、整改进展情况

问题1：(略)

相关人员能力水平参差不齐，县委社会工作部在培训工作中存在培训次数少，覆盖面窄，培训成效不明显等问题。

整改结果：(略)

整改情况：

1.(略)年(略)月，组织召开全县志愿服务与社会工作专题培训，本次培训覆盖全县所有乡镇（街道）、行业主管单位、9家在册志愿服务组织，实际参训(略)余人，邀请省社会工作协会副会长、省青年志愿者协会执行会长、长沙理工大学特聘研究生导师进行授课。

2.(略)年3月，制定《(略)年度志愿服务与社会工作人才专项培训计划》，建立制度化、常态化人才培育机制。同步搭建人才交流备考平台，(略)年3—5月，精准对接全县社工持证考试需求，开展全覆盖线上线下联动培训。组建初级社工备考微信群2个、中级社工备考微信群1个，覆盖全县持证社工、备考人员及志愿服务骨干，常态化推送学习资料、答疑解惑、开展线上导学，累计服务备考人员(略)余人次。4月(略)日—(略)日组织线下集中培训，参训(略)余人，专项聘请高校专业教授、资深社工教研专家授课，针对性补齐基层社工专业短板。截至目前，全县(略)名持证社工、9家志愿组织骨干均实现年度培训全覆盖，培训频次、培训覆盖面、专业度较(略)年实现根本性提升。

问题2：(略)

人民建议征集工作不到位，基层走访调研不深入。

整改结果：(略)

整改情况：

1.根据《常德市人民建议征集工作实施细则（试行）》（常社发〔(略)〕2号）规定，结合汉寿县实际，制定了汉寿县人民建议特邀建议人制度（试行），自(略)年(略)月(略)日起施行。(略)年(略)月(略)日，汉寿县委社会工作部举行人民建议特邀建议人授聘仪式，正式聘请(略)位来自社会各界、具有广泛代表性的优秀人士为汉寿县人民建议特邀建议人，聘期三年；定期向特邀建议人发布专题征集活动，(略)年已发布3期专题征集活动。在全县新建的(略)处“爱心驿站”公示人民建议征集范围和办理流程，让更多人民群众知晓人民建议征集工作并积极提出建议。通过特邀建议人、征集箱、宣传海报及“德智汇”平台，截止目前已收集建议(略)条。

2.3月(略)日召开基层调研专题工作部署会议，会上强调了调研工作的重要性，指出了当面工作中存在的问题，会上调研人员均表态；结合工作实际，为明确工作目标、内容等制定了《汉寿县基层治理观察点调研工作方案》，为强化责任统筹安排调研力量，制定了观察联系点包保人员安排表；为倾听基层干部群众诉求、摸清实情，6月8日召开基层调研专题工作推进会议，通过季度走访，形成了村（社区）基本情况统计表、社区专职工作力量基本情况登记表，进一步掌握基层治理中的难点，完成填报汇总(略)套村（社区）基本情况统计表、(略)份社区专职工作力量基本情况登记表，摸清观察联系点村社人口、集体经济收入、阵地建设、专职工作者共(略)人的岗位配置、薪酬待遇、人员流动等一手基础数据，为基层治理工作打下了坚实的基础。

问题3：(略)

资料归档有疏漏、述职评议走过场、教育培训待提升。

整改结果：(略)

整改情况：

1.(略)年4月，按照上级关于摸底更新“三有”非公企业台账的工作要求，严格对照整改措施推进落实，切实健全台账管理、规范资料归档。通过对全县“三有”非公企业党组织基本情况开展全面摸排与精准复核，重点完成省、市下发(略)家重点企业的专项核查工作，重新梳理统计党组织核心信息，将党组织负责人姓名、联系电话、党员数、详细地址等关键内容全部纳入规范化管理。截至目前，全县“三有”非公企业更新为(略)家，建立党组织(略)个，覆盖企业(略)家，党组织覆盖率达(略).3%。台账实现动态更新、统一归档，关键信息完整准确，有效达成了“底数清、情况明、信息准”的工作目标，为后续两新组织党建工作有序推进奠定了坚实基础。

2.针对(略)年度新兴领域党建述职查摆的问题，于(略)年5月开展了整改回头看工作，对照问题逐项核对整改完成情况，及时查漏补缺，杜绝整改走过场、问题反复出现。对查摆出的问题统一建立整改台账，明确责任人、整改举措和完成时限，实行逐项整改、核验销号的闭环管理，做到问题整改不积压、不遗漏。截至目前，(略)年度述职的(略)家单位查摆的(略)个问题已全部整改到位。下一步，持续抓实各单位(略)年度述职查摆问题整改，推动整改工作落地见效。

3.严格落实开展专题培训、提升新兴领域党建队伍素能的整改要求，于(略)年(略)月(略)日组织举办全县新兴领域党组织书记及党建指导员专题培训班，共计(略)名基层党建工作人员参训。培训紧扣思想政治引领与业务能力提升双重目标，邀请党校专职教师专题宣讲党的二十届四中全会精神，切实夯实参训人员政治理论根基；同步开设发展党员业务实操、党建指导员履职工作方法等实用课程，精准补齐日常工作业务短板。通过系统化集中培训，有效提升了新兴领域党建工作队伍政治素养、业务水平和履职实操能力，进一步建强基层党建骨干力量，为扎实抓好新兴领域各项党建工作筑牢人才支撑。

4.4月(略)日，党政主要负责人对分管负责人进行批评教育。5月(略)日，分管领导对党建组组长进行了批评教育，党建组组长已提交书面检讨。

问题4：(略)

党建资料不完善、会议召开不规范。

整改结果：(略)

整改情况：

1.(略)年2月已公示党课撰写人员顺序，明确责任分工。2月至7月均已完成原创党课讲稿撰写，后期将长期坚持，内容紧扣党建工作提示、上级部署及单位实际。已将讲稿撰写质量纳入党员年度考核，形成(略)年度主题党日活动工作方案，切实提升党课质量与党员参与党建工作积极性。

2.(略)年2月2日组织支委委员及党建工作人员专题学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等，明确会议规范要求，提升业务能力与责任意识。3月已完成(略)年7月(略)日、9月9日支委会会议记录的批注修改，说明问题整改情况，并对历年所有会议记录开展全面排查，未发现同类问题。4月(略)日单位党政主要负责人已对问题涉及的分管领导开展批评教育，直接责任人已提交书面检讨，深刻反思整改。后续将严格执行会议制度，坚决杜绝不规范召开会议、记录不完整等问题，全面提升党建工作规范化水平。

问题5：(略)

未配备专职或兼职人员，查看(略)年职责分工文件中未明确分管及具体经办人员。

整改结果：(略)

整改情况：

1.针对统计工作分工不明确、责任主体不清晰、工作衔接不顺畅等突出问题，我部坚持问题导向、靶向整改，由办公室牵头统筹梳理本部各项工作岗位职责、业务边界。(略)年3月(略)日召开部务（扩大）会议，研究审议(略)年岗位职责分工和重点工作，明确统计工作分管负责人、具体业务经办人，承担日常数据采集、填报、更新，对接统计部门等具体业务工作。为进一步压实责任主体，从严落实追责问责要求，我单位于(略)年7月(略)日召开党员大会，会上单位主要负责人就统计分工未明确进行了自我剖析，深挖问题根源，明确整改措施，持续跟进整改成效。

2.(略)年6月(略)日组织全体干部学习《中华人民共和国统计法实施条例》，重点围绕统计数据真实准确、统计资料规范留存、统计工作纪律要求、数据报送保密规定、统计违法行为追责问责等重点条款深入学习研讨。同时邀请相关科局工作人员开展统计工作业务培训，通过“法治学习+专家授课”的双线培训模式，有效补齐本部干部统计业务短板，全面提升工作人员的专业素养、实操能力和责任意识。

问题6：(略)

挂牌不规范、机构编制纪律纳入领导谈话落实不到位。

整改结果：(略)

整改情况：

1.严格按照整改工作要求，由办公室牵头于3月底前完成所有办公室、会议室挂牌的排查。逐项核对挂牌尺寸、文字内容、悬挂位置三大核心要素，全面摸排梳理计尺寸不符、内容错误、位置偏移、老旧破损等各类不规范挂牌。将办公室与人民建议征集组挂牌进行合并更新。截至3月(略)日，所有不规范挂牌已全部整改到位。为杜绝挂牌不规范问题反弹回潮，明确办公区域挂牌管护分工。单位公共区域、公共会议室、走廊公示挂牌等公共区域标牌，由办公室负责日常巡查、清洁维护、破损更新、内容更新等工作；各业务组室内部门牌、岗位职责牌、制度公示牌等组室专属挂牌，由各组室负责人全权负责、定期检查。截至目前，挂牌内容均完成更新维护。

2.(略)年2月，主要负责人对分管负责人开展任前谈话，政工工作人员负责做好谈话会议纪要，相关材料经双方签字确认后完成归档。(略)年3月，已将机构编制纪律相关规定纳入内部制度体系，修订完善了《人事管理制度》，并于同月组织干部对该制度进行了学习。

问题7：(略)

研究人事工作不规范。

整改结果：(略)

整改情况：

1. (略)年2月，通过部务会研究4名二层骨干任用相关事项，全过程严格落实民主集中制，任命4名同志分别为办公室主任、党建组组长、志社组组长、基层组组长，经过集体研究、全程留痕。

2. (略)年3月，修订完善单位《人事管理制度》，修订机构编制纪律管理、选人用人与人事调整管理、议事决策、监督与责任追究等内容，并组织全体干部集中开展制度学习。

3. (略)年3月，严格依照修订后的《人事管理制度》推进各项人事业务，今年，本年度累计办理干部岗位调整、日常考核等各类人事业务4项，全部履行集体研究程序、全部留存完整会议记录及归档资料，实现人事事项程序规范率(略)%、资料留痕率(略)%、流程合规率(略)%。

三、下一步整改工作安排

（一）持续深化思想认识，筑牢政治建设根基

始终把政治建设摆在首位，持续深化对巡察整改工作的政治性、严肃性、长期性认识，坚决摒弃“整改完成即收尾”的松懈思想，牢固树立“久久为功、常抓不懈”的整改理念。持续严格落实“议题”制度，常态化开展政治理论学习，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，不断提升支部全体党员干部的政治素养和履职能力。坚持以巡察整改为契机，持续压实全面从严治党主体责任，常态化开展警示教育、纪律教育，引导全体党员干部严守政治纪律、工作纪律、财经纪律，筑牢拒腐防变思想防线，切实把巡察整改成效转化为忠诚履职、担当作为的政治自觉。

（二）健全长效机制体系，巩固整改工作成果

坚持当下改与长久立相结合，针对巡察整改暴露的制度短板、管理漏洞，持续完善内部管理制度体系，对已修订完善的财务管理、人事管理、新闻审核、岗位职责等制度，常态化抓好宣传学习、落地执行、监督检查，杜绝同类问题重复发生。健全常态化自查自纠机制，定期开展整改成效“回头看”，对已完成整改的(略)项问题、1项立行立改问题，持续跟踪问效、动态核验，细化闭环管理举措，严防问题反弹回潮。进一步规范党建工作、财经管理、人事任免、阵地建设、基层服务等各项工作流程，以制度化、规范化、常态化管理模式，全面提升支部建设和社会工作质效。

（三）坚持举一反三促改，推动工作提质增效

以此次巡察整改为切入点，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，全面举一反三、溯源治本，对照巡察反馈问题，延伸排查支部建设、业务开展、为民服务、队伍建设等各领域潜在问题，主动查漏补缺、整改提升。聚焦社会工作主责主业，持续补齐志愿服务培训、基层调研、两新党建、民生服务等工作短板，不断强化为民服务宗旨意识，优化工作举措、提升服务效能。切实把巡察整改与基层社会治理、两企三新党建、民生服务保障、干部队伍建设等中心工作深度融合，以整改促提升、以整改促发展，切实把整改成效转化为推动全县社会工作高质量发展的强大动力，全力开创我县社会工作新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：(略)

中共汉寿县委社会工作部机关支部委员会

(略)年9月8日

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