如今，在春晓街道，妇联主席可以轮流当。当地街道妇联开展什么活动，并不是由妇联主席“说了算”，而是靠专兼职副主席、执委组成轮值主席团，按月召开轮值主席会议，围绕中心提议并组织策划活动。

“成员普遍年龄偏大、学历不高，许多妇联主席还身兼数职，任务繁重，工作开展难以得心应手，在一定程度上也影响了妇女组织作用的发挥。”春晓街道妇联主席王维维说，这是许多基层妇联的现状，春晓街道也不例外。那么，如何更好地发挥基层妇联的作用？如何提升妇联组织的凝聚力和战斗力？在妇代会改建妇联的新形势下，春晓街道妇联积极探索既贴合基层实际又灵活多样的妇联组织形式：春晓街道妇联主席轮值制度。

该制度推出后先是吸纳有影响力和号召力的女骨干、女能人、女带头人、女先进典型等加入到妇联队伍中来，改原来的“单兵作战”为“团队作业”。轮值制度的参与对象为街道妇联的执委，其中包括各村（社区）妇联主席、女能手、事业单位负责人等，每期轮值期限为1个月。每月由轮值主席制定活动方案、组织开展活动并完成街道妇联当月该完成的工作任务。

在轮值主席的带领下，执委成员“怎么干，干什么”变得更加明确，该项制度的推行也取得了初步成效。近年来，街道妇联组织的活动都既有看头又有热度。慈岙村妇联主席丁莉丽担任街道妇联轮值主席期间，组织策划了春晓街道“移风易俗倡新风”进家庭启动仪式暨慈岙村首届金婚集体婚礼；民丰村妇联主席曹玉芝担任街道轮值主席期间，她先是给民丰村妇联制定了“乡村振兴巾帼先行”的工作目标，又充分发挥村庄前几年做乡村游的优势和妇联班子成员的特长，培养了一批巾帼志愿者服务乡村游，为乡村游贡献巾帼力量……

接地气、有亮点、聚人气的特色活动在春晓还有很多。在晒出美丽庭院“金点子”、乡村厨娘厨艺秀等活动中，妇女的生活技能得到了充分展现；在“夸夸我的媳妇我的婆”宣讲活动中，道出了和睦愉悦的家庭相处之道；在旗袍秀、金婚典礼上，各年龄段的妇女纷纷亮出自信和美丽……

自轮值制度推行以来，老百姓们纷纷感叹，妇联的活动更多了、内容更新了、层次更高了、影响也更大了，“娘家人”离妇女姐妹也更近了……实践表明，春晓街道的轮值主席制度在拓展妇联工作思路、丰富妇联工作手段、联系妇女群众等方面都取得了不错的成绩。

“‘轮值主席制度’让基层焕发了‘新活力’。”王维维说，下一步，街道妇联将继续执行轮值主席制度，扩大轮值主席人员和活动面，让姐妹们一起干事业、展风采，共建妇女群众的“温暖之家”，做好妇女群众的贴心“娘家人”。（记者 刘盈蓉 通讯员 张莉）