文山州人力资源和社会保障局在机构改革中严肃工作纪律、压实工作责任，在科级及以下公务员人事档案移交工作中注重“严把三关”，做到求全、求真、求严，确保档案顺利移交。?

一是严把档案材料收集关，做到“求全”。按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，采取多种方式和渠道，对干部档案内所缺材料逐项进行登记，明确需补充材料，并及时反馈到各单位进行收集，对缺失材料限期查找并作情况说明，保证干部人事档案完整性、全面性、客观性。?

二是严把档案审核认定关，做到“求真”。严格按照审核认定原则，对干部“三龄两历一身份”（即工龄、党龄、年龄，学历、简历，干部身份）认定结果进行复核，逐一排查干部信息认定是否符合政策规定，对不符合认定要求的及时反馈各单位并限期整改；对无法认定的信息做到及时收集相关资料，按程序提交专项小组研究讨论，确保干部人事档案权威性、真实性、严肃性。?

三是严把档案整理质量关，做到“求严”。根据《干部档案整理工作细则》要求，按照分类准确、编排有序、层次清楚、加工合理、目录清楚、装订整齐的标准对人事档案进行整理和技术加工，坚持合格一本移交一本原则，逐卷逐份清点，编制移交清单，确保干部人事档案整理标准性、准确性、实用性。截至10月底，州人力资源和社会保障局共保管4331份科级以下公务员人事档案，涉及46家单位和部门，各单位已完成对本单位人事档案清查整理和移交准备，下一步将由组织部门进行复核和验收。(州人力资源和社会保障局)?