为了能够胜任我处转企改制后的财务工作，财务科全体人员通过“四学、四升级”进一步提高综合素质。

   一是学习法律法规，升级依法办事能力。财经法规是财务工作的指南和法律依据，财务科人员利用工作之余，认真学习了《会计法》、《企业会计制度》以及税法等，尤其是自己业务内的法律法规，不仅仅是知晓，更要做到精通、灵活运用，执行政策不打折扣。

     二是学习业务知识，升级专业技能。转企改制后，会计制度相应转变，会计科目、会计核算办法、会计职能都会发生很大变化。财务科人员加强业务知识学习，在注重资金管理、财务合规性管理的同时，突出资产管理、资产绩效管理，进一步提高会计核算水平；在全力处理好账务，计好数、算好账的同时，改变心态，转变职能，为单位经济工作做好管理和谋划，成为领导在经济活动中的参谋和助手。

     三是学习沟通技巧，升级沟通能力。作为一名现代企业财务人员，我们面对的不再是几个会计科目、几份凭证，而是许许多多的人，在创造和谐的内部环境的同时，更要树立良好的外部形象，注重加强与银行、税收、审计、证券公司等相关部门的交流和沟通，因此财务科根据职责分工，指定专人，与之维持良好关系，赢得其理解与支持，为企业未来发展创造一个有利的外部环境。  

     四是学习写作技巧、升级文字处理能力。财务工作是为了给管理者提供有价值的意见和建议，因此如何让财务报告使用者更直接地看懂财务分析，如何将专业化的术语、枯燥的数字用更为恰当的文字表达出来是财务科人员学习的重点内容之一，只有这样才能发挥财务管理的真正价值。（财务科  王敏）