8月(略)日，为全面掌握新聘人员试用期情况，把好人才队伍“入口关”，锤炼新进人员业务素养、检验岗位适配能力、压实成长成才责任，物流中心以“物流大讲堂”为实践练兵平台，3名新入职干部逐一登台授课，以讲代练、以讲促学、以讲验岗，实现理论输出、能力展示、适岗考察一体化锻炼。

授课既是一次业务知识的集中分享，更是一场青年干部的岗位实战检验。通过“上台讲、当众练、全员评”的方式，全方位考察新聘人员政策理解、专业积累、逻辑思维、语言表达和总结提炼综合能力，有效检验了新入职人员入职以来的工作成效与适岗能力。（物流中心）