屏城乡坚持问题导向、需求导向，深化对外人才引育留用机制改革，创新柔性引才、暖心留才、平台育才模式，打破山区区位短板，集聚优质外部智力资源，助力乡村全面振兴。

　　创新柔性引才模式，实现借智发展。屏城乡立足全乡产业发展、乡村规划、品牌打造、文旅活化等短板需求，推行“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才机制。通过项目合作、技术顾问、短期驻点、特聘指导等多元方式，精准对接规划设计、电商运营、农技研发、文创开发等领域专业人才，精准补齐乡村发展专业人才缺口，降低引才成本、提升用才实效。

　　优化人才服务保障，筑牢留才根基。屏城乡聚焦外来人才后顾之忧，深化人才服务改革，构建全方位、精细化人才服务体系。完善人才驿站配套设施，落实安居保障、政策咨询、项目代办等一站式服务，建立“一对一”专人对接服务制度，精准解决人才生活起居、工作开展、日常保障等实际问题。畅通医疗、便民服务绿色通道，以暖心服务留住人才、温暖人心，切实改善山区留才弱势局面。

　　搭建产才融合平台，赋能人才实干。坚持以产业聚人才、以人才兴产业，推动外部人才资源与本地特色产业深度融合。围绕高山农业、古村文旅、农特产品产销等重点领域，搭建人才创新创业、技术攻坚平台，设立专项合作项目，引导外来人才深度参与产业升级、品牌培育、技术改良、模式创新，让人才有舞台、有载体、有成果，实现人才价值与乡村发展双向赋能。