屏城乡立足山区乡镇发展实际，聚焦本土人才挖掘不充分、培育不精准、作用发挥不凸显等短板，深化人才体制机制改革，盘活本土人才资源，激活乡村振兴内生动力，为基层高质量发展筑牢人才支撑。

　　聚焦精准摸排，建强人才储备体系。坚持全域摸排、分类施策，打破学历、身份、职业壁垒，开展乡土人才常态化摸底普查，系统梳理种植能手、非遗匠人、返乡创业青年、乡贤能人、村级后备干部等各类人才资源。建立动态化乡土人才信息库，实行专人管理、季度更新、分类建档，精准匹配人才特长与乡村发展需求，彻底解决本土人才底数不清、资源闲置的问题，构建全覆盖、可调度、能用好用的本土人才储备格局。

　　聚焦精准培育，构建实战育才模式。屏城乡紧扣特色种养、乡村电商、古村文旅等主导产业，推行“产业+实训+帮带”培育机制。依托田间课堂、共富工坊、产业基地搭建实战培育平台，邀请农业专家、行业骨干、本土“土专家”开展点对点指导、手把手教学，通过师徒结对、现场实操、项目历练等方式，针对性提升乡土人才产业发展、服务群众、基层治理能力，打造本土化、专业化乡村人才队伍。

　　聚焦精准赋能，健全用才激励机制。坚持以用为本，畅通乡土人才干事创业渠道，吸纳优秀能人参与村级议事、矛盾调解、人居环境整治等基层治理工作，鼓励致富带头人领办合作社、特色产业项目。完善正向激励体系，将产业带动成效、群众满意度作为评价核心标准，在政策扶持、项目倾斜、评优评先上予以优先保障，常态化宣传本土人才先进事迹，营造崇文重才、实干有为的浓厚氛围。