根据《北京市人力资源和社会保障局关于印发〈北京市引进毕业生管理办法〉的通知》(京人社毕发〔(略)〕(略)号)文件精神，为进一步做好(略)年首钢迁安矿区子女、退役大学生士兵接收工作，按照工作程序，现将(略)年首钢迁安矿区子女、退役大学生士兵接收工作通知如下：

　　一、申请条件

　　（一）单位申请条件

　　1.用人单位应为顺义区“5+4”重点产业领域相关企业，并符合北京市城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求。

　　2.用人单位应在本区依法注册、办公、纳税，登记时间满1年且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录，具有法人资格，注册资金不低于(略)万人民币；年纳税额原则上不低于(略)万，或近三年累计纳税不低于(略)万。以上税额按照自然年计算，不含个税。

　　3.用人单位应具备人事档案管理权限或委托顺义区人力资源公共服务中心等人事代理机构管理档案并办理落户手续。用人单位应在顺义区人力资源公共服务中心开设区级公共户。

　　（二）毕业生申请条件

　　1.毕业生须为列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，按时取得学历学位的非北京常住户口(略)年应届毕业生；

　　2.毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高；

　　3.毕业生已与用人单位签订劳动合同，且用人单位已为其正常缴纳社会保险、个税、公积金等；

　　4.首钢迁安矿区子女：(略)

　　5.退役大学生士兵：(略)

　　二、办理流程及时间

　　(略)年首钢迁安矿区子女、退役大学生士兵接收工作分为资格初审、现场核验、办理引进三个阶段。用人单位与毕业生资格条件审核贯穿工作全过程，上一阶段审核完成且通过后方可进入下一阶段；审核不通过的，终止办理。请严格按照时间安排进行申请，逾期不再受理(略)年首钢迁安矿区子女、退役大学生士兵申报工作。

　　（一）资格初审阶段（(略)年8月(略)日-9月(略)日）

　　用人单位需在规定时间内现场提交资格初审阶段所需材料 ，所有材料均需提供原件和复印件各一份，其中复印件由用人单位与原件进行核对，注明“与原件一致”，经办人员签字，并加盖用人单位公章。资格初审阶段所需材料如下：

　　1.基本材料

　　（1）单位营业执照；

　　（2）单位办公场所产权证或租赁合同、租房发票；

　　（3）税务部门出具的单位上一年度或近三年纳税的涉税信息查询结果告知书；

　　（4）用人单位招聘岗位公告、招聘过程材料；

　　（5）毕业生与用人单位签订的《劳动合同》；

　　（6）社保部门出具的毕业生在用人单位工作期间个人社保参保证明；

　　（7）税务部门出具的毕业生在用人单位工作期间个税凭证；

　　（8）公积金管理部门出具的毕业生在用人单位工作期间公积金缴纳证明；

　　（9）《毕业生就业推荐表》；

　　（(略)）毕业生高学历毕业证及学位证；

　　（(略)）毕业生身份证（正反面）。

　　2.首钢迁安矿区子女需补充提交材料

　　（1）父母双方或一方与首钢迁安矿区所属企业签订的劳动合同；

　　（2）父母双方或一方在首钢迁安矿区所属企业工作期间的社会保险缴纳证明；

　　（3）首钢人力资源部门出具的迁安矿区子女证明；

　　（4）父母双方身份证（正反面）、户口本（户主页、本人页、子女页），如涉及信息变更的，需补充提供户口本信息变更页；

　　（5）毕业生出生医学证明。

　　3.退役大学生士兵需补充提交材料

　　退役证。

　　（二）现场核验阶段（(略)年8月(略)日-9月(略)日）

　　初审通过后，区人力社保局相关部门工作人员到用人单位开展实地走访工作，全面了解用人单位经营发展情况及毕业生实际工作表现。并于走访后3个工作日内通知用人单位现场核验结果及后续办理流程。

　　（三）办理引进阶段（(略)年(略)月(略)日-(略)月(略)日）

　　1.现场核验通过后，用人单位应在3日内通过本单位官方网站或在本单位明显位置处（公示栏）张贴公示，公示的内容应包括：(略)

　　2.公示结束后，用人单位需在5个工作日内通过“引进非北京生源毕业生管理系统”录入上报毕业生基本信息，并由单位经办人携带相关材料到区人力社保局进行审核，逾期不予办理，不接受毕业生本人自行前往。

　　三、工作要求

　　1.引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。各单位应高度重视，严格履行职责，规范引进程序，确保所提供材料及信息的真实性、合法性。毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假。

　　2.区人力社保局将对所提交材料进行严格审核，不定期走访用人单位，核实企业经营及毕业生培养工作情况，对于提供虚假材料或申报信息与事实不符的企业和个人给予严肃处理，取消落户申报资格。

　　3.区人力社保局将对上年度引进首钢迁安矿区子女、退役大学生士兵的用人单位实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效监督。如存在涉嫌违反政策、违纪违规和涉嫌违法犯罪的，不再准予相同政策的引进。对于过往存在引进不良记录的用人单位，不再准予引进。

　　审核部门：(略)

　　办公地点：(略)

　　联系电话：(略)

　　附件：(略)

　　北京市顺义区人力资源和社会保障局

　　(略)年8月(略)日