9月7日，全区干部作风建设工作会召开，深入查摆当前干部队伍能力作风突出问题，部署开展“强担当、抓落实、促发展”干部作风建设提升行动，进一步统一思想、凝聚共识，以过硬的干部作风保障各项工作争先创优、走在前列。区委书记沈顺来出席会议并讲话，代区长陈敏杰主持会议。区人大常委会主任李华胜、区政协主席肖扬权参加会议。

会议强调，要自我画像，以反躬自省的清醒，找短板、明差距。全区上下要主动对标先进、对照标准、对照群众期盼，全面开展自我检视、自我剖析，清醒认清当前干部队伍在思想境界、履职能力、工作作风、服务效能等方面存在的短板不足。要敢于直面问题、不回避、不遮掩，动真碰硬排查整改各类作风顽疾，坚决破除思想桎梏、惯性思维、懈怠风气，彻底纠治慢作为、不作为、乱作为等突出问题，以刀刃向内的勇气补齐作风短板、夯实履职根基。要自我淬炼，以守正笃行的自觉，强担当、抓落实。要淬炼敢闯敢拼的担当意识，树牢“首善”标准，保持“拼抢”姿态，发挥“头雁”效应。要淬炼枝叶关情的为民情怀，坚决破除机关化思维，把群众的感受当作评判工作的标尺，把民生实事办在群众看得见、摸得着的细微之处。要淬炼顽强充沛的斗争精神，知责担责、履责尽责，涵养攻坚锐气，坚持“新官理旧账”。要淬炼善作善成的履职能力，在干中学、在学中干，常观大势、常思大局，察于未发、治于未病，全面提升驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。要自我革新，以刀刃向内的勇气，去顽疾，除积弊。整治要真到位，各级各部门要全面开展自查自纠，各处级领导要带头纠“四风”、转作风、树新风，作风建设工作专班要对重点任务逐一明确责任主体、完成时限和质量标准。机制要真贯通，两办要牵头抓总，注重为基层减负，各任务牵头单位要及时更新工作进展。结果要真运用，区效能办要优化完善绩效考评体系，区委组织部要持续健全一线考察识别干部机制，区纪委监委要坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”，持续营造想作为、敢作为、善作为的良好干事创业氛围。

会上，区委常委、组织部部长李志杰对干部作风建设提升行动工作方案进行了解读，副区长黄力军通报工作推进质效、干部作风建设等方面存在的问题。区处级领导、各镇街党政主要负责同志、金峰开发区分管负责同志、区直各单位及区属重点国企、金融单位、通讯单位、各民主党派主要负责同志等参加会议。