为推动新进干部加快角色转变、迅速融入岗位、适应系统工作氛围，凝聚青年干事力量，9月3日下午，乐山市交通运输局组织召开(略)年市直交通运输系统新进干部座谈会。局党组成员、副局长黄师出席会议并讲话，局属相关单位负责人、局机关部分科室负责人及(略)名新进干部参加会议。

座谈现场氛围热烈、朝气蓬勃。(略)名新进干部依次作自我介绍，结合专业背景、个人特长分享入职感悟，畅谈职业理想与工作规划。会议同步开展岗前教育和专题培训，各用人单位结合岗位实际厘清岗位职责、明晰工作标准、指明成长路径，帮助新进干部尽快进入工作角色。局办公室围绕保密制度、实操规范、风险防控开展专题辅导，强化青年干部保密观念，筑牢干部保密安全防线。局直属机关纪委开展岗前廉政谈话，严明纪律作风要求，引导新进干部扣好职业生涯 “粒扣子”，树牢拒腐防变思想根基，严守廉洁从业行为准则。

会上，黄师对新进干部的到来表示热烈欢迎，并立足交通运输事业发展实际，向青年干部送上成长寄语。一是感谢选择，真诚欢迎。当前正值交通“十五五”规划提速提质、大有可为的关键时期，希望新进干部珍惜初心选择、不负时代相逢，立足岗位潜心深耕、实干笃行。二是放下过往，全新出发。重整行装保持空杯心态，打破固有思维定式，主动适应新环境、直面新挑战。三是恪守规矩，行稳致远。常怀知止知畏之心，严守党纪红线，筑牢思想根基；严守工作纪律，强化履职担当；坚守做人本分，永葆纯粹本色。

会议就抓实青年干部培养管理作出工作部署。一要抓实传帮带工作，助力补短提能。择优选配业务精湛、作风过硬的骨干担任导师，常态化做好业务指导与经验传帮带，帮助新进干部补齐能力短板、加快成长进步。二要强化实践历练，淬炼干事本领。多为年轻干部压担子、交任务、搭平台，让青年干部在一线岗位磨砺才干；充分运用容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试、担当有为。三要做实日常关怀，做好教育引导。常态化开展谈心谈话，精准掌握青年干部思想状况、工作堵点和生活难题，做实思想教育与帮扶保障，坚决杜绝 “放养式” 管理，全方位为青年干部成长成才保驾护航。（乐山市交通运输局）