今年以来，灵武市聚焦社区工作者队伍建设关键环节，通过精准选才、系统育才、科学用才的全链条工作模式，持续建强基层治理骨干队伍，提升市域基层治理现代化水平。

一是严把“选才关”，夯实队伍建设根基。健全社区工作者考核管理与激励保障体系，以科学机制聚人才、稳队伍、留人才。制定完善社区工作者考核指导方案、建立“季度考核+年度考核”常态化考评机制，将考核结果与薪酬待遇、岗位晋升、续聘解聘直接挂钩，实现考核公平公正、激励约束并举。规范执行“四岗二十四级”岗位薪酬序列，全面落实养老、医疗、住房公积金、职业学历津贴等各项保障政策。同时，常态化组织社区工作者开展健康体检，按照每人(略)元标准统一发放取暖补贴，切实解决基层工作者后顾之忧，持续提升队伍归属感、认同感和干事创业积极性。二是抓实“育才关”，锤炼基层履职硬本领。常态化开展社会工作者职业水平考前专项培训，针对性补齐工作人员专业短板，有效提升社工职业考试通过率，目前全市社区工作者持证率达(略).9%，社区党组织书记持证率实现全覆盖。优化提升培训模式，创新采用专题授课、案例剖析、分组研讨、实地观摩相结合等多元化教学方式，切实提升培训针对性和实效性。

三是聚焦“用才关”，激活基层治理新活力。全市(略)个社区系统梳理养老托育、困难帮扶、就业增收等各类民生需求(略)项。持续深化党建联席会议、“街居吹哨、部门报到”、共建共治“一书三单”等治理机制，扎实推进西昌街社区便民食堂建设、朔方路社区老旧小区下水管道疏通、育才街社区老化燃气管道更新、镇河塔社区小微公园改造等重点民生实事落地见效。搭建“线上网格微信群(略)小时接单+线下常态化走访+民情茶室定点收集”立体化诉求摸排渠道，(略)名社区工作者全天候响应群众诉求，常态化开展困难群体帮扶、创业就业培训、政务帮办代办等暖心服务，精准高效化解群众急难愁盼问题。