2月12日，记者在汉川市委组织部了解到，我市采取望、闻、问、切“四诊疗法”，加强对26个乡镇（场、办事处）干部平时考核，去年底对36名干部进行了调整，评定了26名表现优秀的干部，24名表现较差的干部。
　　我市坚持不定期深入到全市乡镇场办事处开展作风督查，全面把握干部工作表现，通过“望诊” 体察干部工作态度，观察干部服务群众的言行。开展每星期五下午的部长谈心日，通过与本人交谈，听其工作思路，了解干部思想动态。采取书面征求意见等方式向纪委、政法委等相关职能部门“访问”干部遵章守法等廉洁自律的表现和情况，广开门路，深入查看工作潜力，把好“问诊”关。结合每月量化考评和综合考核的情况，切实为干部考核把好“脉”。对连续两年位居综合考核前列的干部，同等条件优先提拔使用。连续两年综合考核排名靠后，按要求进行诫勉谈话，限期改进，把好“切诊”关。
　　汉川市委组织部负责人说，通过推行“四诊疗法”，提高选人用人公信度，营造“想干事、能干事、干成事”的良好干部工作氛围。