1月22日，宣大处召开机关中层干部述学述职述廉会议，通过述学述职述廉、民主测评等考核程序，从德、能、勤、绩、廉五个方面完成了2018年度机关中层干部年终考核工作。

与以往不同的是，本年度的机关中层干部评定除进行满意度测评外，将机关中层干部的评先评优与机关一般人员的评先评优剥离开来，不按部门划分，而是将全体机关中层干部作为一个整体，通过投票推选并结合满意度测评结果来确定先进工作者和优秀等次人选。其优势在于不仅在最大程度上发扬了民主，还能够有效破解名额分配机制下出现的“轮流坐庄”现象，能够让想干事、能干事、干成事，群众基础好、口碑好、品行好的同志得到表彰和肯定，在契合“德才兼备以德为先”评选思维的同时，又保证了“老实人不吃亏”。

下一步，宣大处还将在其他岗位人员考核评定上建立新机制、出台新举措。

述职会上，魏兴光同志对全体机关工作人员提出了希望和要求：

要加强政治理论学习，筑牢规矩意识，做到明底线，不跑偏。加强岗位业务学习，筑牢程序意识，做到业务精，素质强。要有大局观念，学会高站位考虑问题，各部门要坚决打破“一亩三分地”的思维，以协调联动来促进各项工作的高质量运转。当好领导班子的参谋助手，多提好的意见建议。要加强自律，为基层做表率，同时还要筑牢创新思维，不默守陈规、不因循守旧。

（人劳科 王瑞成   郭晓凡）