党的十九大报告提出，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在全社会对工匠精神高度关注与认同的同时，企业员工的需求日益多元化与培训资源不足且分配不均之间的矛盾，成为困扰企业发展和员工自我提升的“障碍”。

如何培育更多“有灵魂”的现代工匠，让职工不再是生产线上的“机械手”，而是产业链上高素质的“工匠”？青峙社区党委与青峙化工园区内各企业党组织共同参与，建成我区首家“工匠学堂”。在过去几年中，通过党建联建，“工匠学堂”不断丰富培训资源，拓宽服务边界，培育了一大批技能人才，让基层工匠呈现出“百树成林”态势，也让企业尝到了人才成长带来的“甜头”。

社区解决师资，企业提供场地

“轰轰轰……”现场机器轰鸣，三星重工研修科主管高原正在解决马士基一号船制造过程中遇到的问题。高原是青峙社区设立在宁波甬港紧固件有限公司“工匠学堂”的“客座教授”，企业工期较松的时候，他会为职工进行船舶电气知识培训。

北仑作为制造业强区，产业工人聚集。近年来，随着经济结构的转型升级，区域经济发展方式的加快转变，企业用工对人员素质和劳动技能的要求不断提高，职工学习知识、提升技能的愿望也越发强烈。

  在青峙化工园区，光紧固件片区就有20余家企业。作为一个典型的工业型社区，人才工作怎么搞？职工素质怎么提升？职工队伍怎么凝聚？是所在社区和企业都必须回答的问题。2015年，青峙社区党委与宁波经济技术开发区甬港紧固件有限公司党支部共同牵头，社企联合办学，成立了青峙化工园区“工匠学堂”，走出了一条职工技能培训的新路子。

“大量的走访后发现，企业有很大的培训需求，却一直苦于没有合适的教师资源。”青峙社区党委书记李明说，“甬港紧固件提供场地，我们配备师资，一起合办把工匠学堂建了起来。”

支部带头“办学”，书记引领“成才”

有场地出场地、有讲师出讲师……社区党委整合多方资源充实工匠学堂力量，利用辖区企业现有的讲师力量，实现相关行业技能知识的共享。“辖区内小企业的员工，不管是素质、技能还是学历方面，相比较大企业来说都会有所欠缺。每月初，我们会将培训课程通过微信群发给相关企业。通过工匠学堂，把一些优秀的师资队伍请过来，让小企业的职工也能听到专业的课程。”青峙社区公共服务中心副主任唐丹说。

随着工匠学堂培训活动有效开展，工匠学堂的边界也在不断扩展，从一开始局限于紧固件行业、中小微企业，逐渐向外扩展延伸。如今，青峙化工园区“工匠学堂”已经实现对辖区企业全覆盖。

工匠学堂刚成立的时候，对企业有行业、规模等限制。从2017年开始，工匠学堂开始“扩班”，延伸到了化工行业并改变办班模式。比如，依托工匠学堂，由企业自己来办班。其中，宁波长鸿高分子科技股份有限公司党支部就主动承接了部分“教学任务”。2018年，长虹高科培训班开讲。李明告诉记者：“一共办了两个班。一个针对一线工人，一个面向管理层干部，都取得了很好的效果。”