为切实解决责任制检查考核不精准、不公平，痕迹主义较严重的问题，西畴县创新党风廉政建设责任制检查考核方式方法，推行“网上考核”，坚持“实地检查”、“日常考核”与“年终考核”相结合，在突出精准性、真实性、公平性上下功夫，着力推进责任制考核工作公开、公平、规范、常态、高效。

考核指标定“精准”。针对乡（镇）和机关的不同特点，着力精简党风廉政建设责任制考核指标，将责任制考核内容分类设计成“党群、政府、乡（镇）”3套系统“考评清单”，分别设置“落实全面从严治党集体责任、主要负责人第一责任人责任、领导班子成员‘一岗双责’责任、纪委（纪检组）监督责任、作风建设、反腐败、支持纪检监察工作”7项指标，确保考核内容更精简、更规范、更有针对性。

改进方式保“真实”。实行“网上考核”，由被考核单位定期录入工作痕迹资料（每项工作只需录入一项痕迹资料），审核后予以认可。实行“每月一抽查、每季度一检查、每年底综合检查考评”的方式，通过调取和查阅文书资料、实地查看、走访、个别谈话、随机测试相关知识等措施，核实工作真实性和效果，变过去检查看资料“有没有”“齐不齐”为现在检查看工作“实不实”“好不好”，变随意检查为规范检查、专项检查为常态检查。

科学评价保“公平”。通过应用以“目标管理、过程监控、考核评价”为一体的“互联网+”党风廉政建设责任制考核平台，采取日常“线上”与年终“线下”考核相结合，督促被考核单位根据指标任务、时限要求逐一填报考核内容落实情况，并实行“红黄蓝绿”“四色”监督管理，对未按规定时限上报或者上报不合格的及时“亮红灯”或短信预警，对未根据“网上答卷”要求正确履责的，推行“红灯”追责制度，亮灯1次约谈，亮灯2次诫勉谈话，亮灯3次问责，以责任追究倒逼责任落实，有效防止各单位“年度大考”“突击任务、补报材料”等不良现象，促进责任制考核的公平公开公正。（纪委监委? 蒋传花）