本报讯（通讯员 庞晓丽） 剑川县坚持正向激励和反向问责一起抓，以鲜明的选人用人导向催生动力，以强有力的问责追责划明底线，不断激励干部在脱贫攻坚中担当作为、履职尽责。

正向激励，促进干部担当作为。突出向脱贫攻坚一线选拔任用干部导向，树立注重实干、注重实绩的用人导向。通过组织选派、单位推荐和干部自荐方式，选优乡镇扶贫副书记、副乡镇长和扶贫专干，鼓励县级部门优秀年轻干部到乡镇挂职，重点对35岁以下优秀年轻干部进行选派，县委组织部负责统筹做好下派干部跟踪管理工作。在脱贫攻坚期间，对工作实绩突出、群众满意的干部，优先评先评优，优先提拔重用，释放正向激励效应。

反向问责，督促干部履职尽责。用好追责问责“利器”，脱贫攻坚中承担工作任务的单位及其工作人员，因不履行或不正确履行职责，影响脱贫攻坚工作顺利推进的15种情形，以及相关职能、监督、管理部门监管不力、整改不到位的5种情形，按照脱贫攻坚问责工作权限和程序严肃追责问责；对符合从重、从轻或者容错情形的，按照相关规定办理。对责任不落实、群众不满意的干部，严格执行召回制度，着力解决脱贫攻坚一线干部不担当、不作为、不在状态等“慵懒散拖”问题，营造苦干实干、履职尽责的良好氛围。