（一）“大学生就业在开福”进高校系列专场招聘会
1、服务范围
开福区人社局(略)年将前往长沙市内4所高校开展专场招聘会，解决高校毕业生就业问题，同时为开福区重点企业搭建用工桥梁、解决用工需求，打造“开启幸福号”开福区就业品牌。计划全年开展4场进高校专场招聘会，其中在高职院校开展2次，在高等院校开展2次。（包括长沙市内(略)或(略)高校、长沙市内知名高职院校高校）。学校选定需经开福区就业服务中心同意，具体时间和地点安排将根据甲方要求决定。
2、服务要求
2.1每次的企业组织要求：
（1）参会企业：(略)
（2）具体邀请流程：
1）在相关网站上设置专栏，供符合条件的企业通过开福就业线上招聘平台进行报名；
2）通过开福区就业服务中心提供线上招聘平台账号，进入开福就业线上招聘系统后台查看报名企业，并通过电话沟通确定企业参会意向，了解企业岗位需求及薪资福利。
3）通过开福就业线上招聘系统后台审核企业资质。
（3）参会企业基本要求：(略)
2.2现场执行：
（1）专场招聘会时长不少于半天，一般时间为下午(略)点-(略)点。
（2）专场招聘会举办前需安排工作人员前往招聘地点，主要负责前期场地对接与布置，相关物料的前期准备，并与目标高校签订《校园招聘会合作协议》。
（3）组织一名专业的摄影人员活动当天全程拍摄专场招聘会的点点滴滴，做好整个专场活动期间用人单位及求职人员的对接拍摄，为后期制作总结材料储备素材。
（4）专场招聘会举办前一天工作人员要做好招聘会会场布置，提前将宣传横幅、招聘物料、企业招聘简章、招聘会场布置等提前做好安排、安装到位。
（5）专场招聘会举办当天(略)点(略)分以前，工作人员提前到达会场就位，做好相关企业入场物料领取、扫码签到等准备；同时，提前做好求职人员扫码入场和线上个人信息填写指导（二维码为开福区就业服务中心提供），做好求职人员登记表准备，以便入场时及时引导求职人员填表登记候场。
（6）在专场招聘会正式开始时，积极做好企业入场登记，指导企业通过手机在开福区就业线上招聘平台签到，发放招聘物料，引导企业到指定位置就坐；根据现场求职人员到场人数情况，及时做好分流，做好安全防范措施，安全有序引导求职人员进场与企业代表进行求职沟通，现场求职人员不少于(略)人。
（7）专场举行过程中，安排工作人员进行职业指导和政策咨询，将求职人员登记备份，以便后期对意向求职人员进行追踪帮扶，实现精准就业。
（8）摄影专业人员拍摄求职人员与企业的对接情况，第一时间与3家媒体记者对接联系，以便及时将活动情况在相关平台上发布。
（9）通过每次招聘会，需要至少成功达成初步就业意向(略)人。
（(略)）活动现场当天，及时配置一些急救药物，以便应对特殊情况所需。
2.3活动宣传：
（1）招聘会前至少1周，需将本次招聘会通知制作成H5，面向公众进行宣传；通过专业招聘网站、校园就业网、就业论坛等网络渠道进行宣传；通过短信和电话邀约进行定向推广。
（2）每场活动前2天需将新闻通稿、领导讲话稿（有领导参加的场次）提前发就业服务中心审核
（3）每场活动结束后，制作微信长图1条
（4）每场招聘会结束后，需提供含：(略)
（5）每场活动结束后，相关新闻需至少发3家媒体，所有媒体由甲方指定。
1）在专场招聘会时间正式确定以后，及时对接长沙晚报、湖南日报等电子媒体记者，及时将专场招聘会的一些策划准备情况进行沟通，让记者及时了解活动的概括。
2）专场活动举行过程，及时将现场情况图片素材及相关统计数据及时发送给记者，以便记者能及时整理成新闻稿件，当天或次日在长沙晚报、湖南日报等相关平台上刊登。
（6）后期宣传：(略)
（二）长沙市开福区人力资源和社会保障局政校企洽谈活动
1、服务范围
开福区人社局(略)年将前往湖南省内某市开展(略)年招聘会外包服务项目，通过提前开展实习合作和见习合作的方式，为开福区重点企业和学校搭建沟通桥梁，为学校学生、毕业生提供稳定的实习、见习、就业渠道，为用工企业提供持续的人才输入途径，打造“开启幸福号”开福区就业品牌。(略)年招聘会外包服务项目目标洽谈院校应覆盖至少5所高校和职高，所选学校应有一定影响力和专业特色，其专业特点应匹配开福区招聘企业产业特点。具体时间和地点安排将根据甲方要求决定。
2、服务要求
2.1 企业组织要求：
（1）参会企业：(略)
（2）具体邀请流程：
1）在相关网站上设置专栏，供符合条件的企业通过开福就业线上招聘平台进行报名；
2）通过开福区就业服务中心提供线上招聘平台账号，进入开福就业线上招聘系统后台查看报名企业，并通过电话沟通确定企业参会意向，了解企业岗位需求及薪资福利。
3）通过开福就业线上招聘系统后台审核企业资质。
（3）参会企业基本要求：(略)
2.2 现场执行：
（1）活动地点应选在湖南省内，高校较为集中的地区，活动要能有效覆盖周边高校。
（2）整个活动包含(略)年招聘会外包服务项目、签约仪式和现场招聘三部分活动。
1）(略)年招聘会外包服务项目：(略)
2）活动启动仪式暨政校企合作签约仪式：(略)
3）招聘会现场：(略)
（3）开展校企互访活动前，要选择有一定影响力和专业特色高校，且其专业特色需匹配此次参与洽谈活动的企业的产业特点。并形成调研报告，交甲方审核。
（4）签约仪式和现场招聘会举办前，供应商需安排工作人员前往活动地点，主要负责前期参会学校对接，场地对接与布置，相关物料的前期准备，如所选地点不在长沙市内，应提前安排参会企业及相关人员赴洽谈地点，供应商统一安排车辆和住宿。
（5）安排一名专业的摄影人员活动当天全程拍摄，做好整个专场活动期间用人单位及求职人员的对接拍摄，为后期制作总结材料储备素材。
（6）活动举办前一天工作人员要做好洽谈会会场和招聘现场布置，提前将宣传横幅、招聘物料、企业签到二维码、求职者入场二维码、企业招聘简章等提前做好安排、安装到位。
（7）活动举办当天，工作人员提前到达会场就位，做好相关学校、企业入场物料领取、企业扫码签到等准备；同时，提前做好求职人员扫码入场引导准备，做好求职人员登记表准备，以便入场时及时引导求职人员填表登记候场。
（8）签约活动开始时，由主持人主持完成签约仪式。招聘会现场要积极做好学校、企业入场登记，发放物料，引导人员到指定位置就坐；根据现场求职人员到场人数情况，及时做好分流，做好安全防范措施。
（9）招聘会举行过程中，安排工作人员进行活动宣传、职业指导和政策咨询，将求职人员登记备份，以便后期对意向求职人员进行追踪帮扶，实现精准就业。
（(略)）摄影专业人员拍摄求职人员与企业的对接情况，第一时间将相关新闻素材与记者对接，以便能第一时间将现场情况在活动当天或次日能以电视新闻播出，同时也及时与纸媒和电子媒体记者对接联系，以便及时将活动情况在相关平台上发布。
（(略)）活动现场当天，及时配置一些急救药物，以便应对特殊情况所需。
2.3活动宣传：
（1）前期预热：
1）活动前至少2周，在至少3家有影响力的社会网站发布活动预热通稿，并在1家专业招聘网站持续开展推广活动（具体平台根据甲方要求执行）。
2）活动前至少2周，在校园就业网站主页及学校就业论坛持续、高校微信群、QQ群等线上渠道开展推广活动，线下通过海报张贴进行宣传预热。
3）活动前，短信定向推送信息不少于(略)人。
4）活动前，定向电话邀约不少于(略)人。
5）招聘活动前，制作H5邀请函1条，用于企业邀约及活动信息宣传。
（2）活动中后期：
1）活动结束后，制作微信长图1条。
2）活动结束后，相关新闻需至少发1家省级电视媒体、2家网络媒体公众号，所有媒体由甲方指定。
3）电视媒体
①在本次(略)年招聘会外包服务项目时间正式确定以后，及时对接湖南都市、湖南经视等电视频道记者，前期将本场(略)年招聘会外包服务项目的一些策划准备情况进行沟通，让记者及时了解活动的概括。
②专场活动举行过程，及时将现场情况图片、视频素材、相关统计数据发送给对口记者。以便记者能及时整理成新闻稿件，当天或次日在湖南都市、湖南经视等省级电视频道进行播报。
4）电子媒体
①在(略)年招聘会外包服务项目时间正式确定以后，及时对接长沙晚报、湖南日报等电子媒体记者，及时将(略)年招聘会外包服务项目的一些策划准备情况进行沟通，让记者及时了解活动的情况。
②活动举行过程，及时将现场情况图片素材及相关统计数据及时发送给记者，以便记者能及时整理成新闻稿件，当天或次日在长沙晚报、湖南日报等相关平台上刊登。
（3）后期宣传：(略)
（三）各类主题专场招聘会
1、服务范围
本年度举办各类主题社会招聘共计2次进行。具体时间和地点安排需根据采购人要求决定。
2、服务要求
2.1 企业组织要求：
（1）参会企业：(略)
（2）具体邀请流程：
1）在相关网站上设置专栏，供符合条件的企业通过开福就业线上招聘平台进行报名；
2）通过开福区就业服务中心提供线上招聘平台账号，进入开福就业线上招聘系统后台查看报名企业，并通过电话沟通确定企业参会意向，了解企业岗位需求及薪资福利。
3）通过开福就业线上招聘系统后台审核企业资质。
（3）参会企业基本要求：属于开福区就业服务中心指定行业内企业，无不良经营记录，提供的岗位符合中高岗位或技术岗位或公共类岗位，招聘条件中不得存在歧视性条款。
2.2 现场执行：
（1）每场专场招聘会举行时间应事先与采购人沟通，获得采购人认可；时长不少于1天。每场活动前2天需将新闻通稿、领导讲话稿（有领导参加的场次）提前发就业服务中心审核。
（2）专场招聘会举办前需安排工作人员前往招聘地点，主要负责前期场地对接与布置，相关物料的前期准备。
（3）组织一名专业的摄影人员活动当天全程拍摄专场招聘会的点点滴滴，做好整个专场活动期间用人单位及求职人员的对接拍摄，为后期制作总结材料储备素材。
（4）每场专场招聘会举办前一天工作人员要做好招聘会会场布置，提前将舞台、喷绘搭建好，音响调试好，宣传横幅、招聘物料、企业招聘简章、招聘会场布置等提前做好安排、安装到位。
（5）专场招聘会举办当天8点(略)分以前，工作人员提前到达会场就位，做好相关企业入场物料领取、扫码签到等准备；同时，提前做好求职人员扫码入场和线上个人信息填写指导（二维码为开福区就业服务中心提供），做好求职人员登记表准备，以便入场时及时引导求职人员填表登记候场。
（6）在专场招聘会正式开始时，积极做好企业入场登记，指导企业通过手机在开福区就业线上招聘平台签到，发放招聘物料，引导企业到指定位置就坐；根据现场求职人员到场人数情况，及时做好分流，做好安全防范措施，安全有序引导求职人员进场与企业代表进行求职沟通。
（7）专场举行过程中，安排工作人员进行职业指导和政策咨询，将求职人员登记备份，以便后期对意向求职人员进行追踪帮扶，实现精准就业。
（8）摄影专业人员拍摄求职人员与企业的对接情况，第一时间与3家媒体记者对接联系，以便及时将活动情况在相关平台上发布（进金霞经开区和进商场大型招聘会需发1家电视媒体）。
（9）活动现场当天，及时配置一些急救药物，以便应对特殊情况所需。
2.3 活动宣传：
（1）前期预热：
1）每场活动前至少1周，在专业招聘网站主页持续开展推广活动；
2）每场活动前至少1周，就业网站主页及就业论坛持续开展推广活动；
3）每场活动前，短信定向推送信息，每场推送不少于(略)人；
4）每场活动前，定向电话邀约，每场不少于(略)人；
5）每场招聘活动前，制作H5邀请函1条，用于企业邀约及活动信息宣传。
（2）每场活动结束后，制作微信长图1条
（3）每场活动结束后，相关新闻需至少发3家媒体（进金霞经开区和进商场大型招聘会需发1家电视媒体），所有媒体由甲方指定。
1）媒体方面：
①在活动时间正式确定以后，及时对接湖南都市、湖南经视等电视频道记者，前期将本场(略)年招聘会外包服务项目的一些策划准备情况进行沟通，让记者及时了解活动的概括。
②专场活动举行过程，及时将现场情况图片、视频素材、相关统计数据发送给对口记者。以便记者能及时整理成新闻稿件，当天或次日在湖南都市、湖南经视等省级电视频道进行播报。
2）电子媒体
①在活动时间正式确定以后，及时对接长沙晚报、湖南日报等电子媒体记者，及时将(略)年招聘会外包服务项目的一些策划准备情况进行沟通，让记者及时了解活动的情况。
②活动举行过程，及时将现场情况图片素材及相关统计数据及时发送给记者，以便记者能及时整理成新闻稿件，当天或次日在长沙晚报、湖南日报等相关平台上刊登。
后期宣传：(略)1条。
