本合同服务费总金额（含税）为人民币（大写）：(略)

劳务派遣方式

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严格按照最新的《劳务派遣暂行规定》和其他相关法律法规和规范性文件要求执行

按照《劳务派遣暂行规定》的要求和标准，以及《关于进一步加强政府采购履约验收管理工作的通知》（长县财发〔(略)〕3 号）要求验收。

甲方的权利和义务：

1、甲方需要使用派遣人员时，应提前(略)个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。

2、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。

3、甲方依据自身工作需要，需增加或减少派遣人员时，一般应提前(略)个工作日通知乙方。增加或减少的社会保险费、住房公积金、服务费及其它费用，依据实际情况办理相关结算手续。

4、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。

5、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由甲方负责处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。

6、派遣人员发生工伤、职业病、非因公负伤、死亡等事故，由乙方按国家有关规定处理、申报相关费用。社会保险统筹支付之外的费用由甲方按国家有关规定支付。

7、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，由甲方按国家有关规定支付派遣人员的病假工资、社会保险费、住房公积金和服务费。

8、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定支付相关费用。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况。

9、甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方员工。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系成为乙方的员工。

(略)、乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返回乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规定由乙方负责处理后，将相关费用支付给甲方。

（1）试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成(略)元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作的；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

（7）连续2次考核为不合格的；

（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(略)、甲方协助安排派遣员工的工会活动

乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方的需要派遣人员，配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核并于每月(略)日发放本月工资。福利待遇、绩效考核奖、经济补偿等费用的发放时间、对象、金额要根据劳务派遣人员在甲方的工作情况，依据甲方提供的考核、考勤和奖惩资料等记录双方确认后发放。

2、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，双方协商解决。

3、乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

4、乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方。培训费用由用工方承担。

5、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到医疗机构进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方；由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经乙方确认体检合格者方可与乙方建立劳动合同关系。

6、乙方负责协助甲方办理派遣人员计划生育、党团关系等手续。

7、乙方按照国家相关政策，负责将派遣人员的档案管理托管于长沙县人才交流服务中心，并实行人事代理。

1、甲、乙双方应按照本协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，违约方向守约方支付违约金壹仟元。

2、甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期(略)天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1%的滞纳金。

3、未经甲方同意，乙方不得将承包项目发包或转包，否则，视为违约，甲方有权单方面解除服务合同。

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给派遣人员造成损失的，应当按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定处理。

3、本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。

4、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行的，双方互不承担赔偿责任；双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

5、在服务期间乙方的《人力资源服务许可证》有效期未延续，或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，甲方有权单方面终止合同。

6、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

7、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。