| 所在地区： | 湖北 | 发布日期： | 2018年04月11日 |
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| 为深入实施人才强区战略，着力建设高素质专业化干部人才队伍，荆州市荆州区决定(略)年面向社会引进(略)名高层次人才、急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下： 一、引进对象及资格条件 （一）引进对象。 主要面向全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、原“(略)”“(略)”工程大学本科生、现“双一流”建设大学本科生（以上均含应届、往届毕业生）。部分紧缺专业职位，面向一类本科毕业生。 区内机关事业单位现有正式在编人员不纳入引进范围。 （二）资格条件。 1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。 3、博士研究生年龄不超过(略)周岁（(略)年5月(略)日以后出生），紧缺岗位放宽到(略)周岁（(略)年5月(略)日以后出生）；硕士研究生年龄不超过(略)周岁（(略)年5月(略)日以后出生）；本科生年龄不超过(略)周岁（(略)年5月(略)日以后出生）。 4、符合引进岗位要求的其他条件。 5、有下列情况之一者不得报名：(略) 二、引进计划 共(略)名。具体职位及要求见附件。 三、引进方式及程序 （一）引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、考察等形式确定。 （二）引进程序。包括组织报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序。 1、发布公告。在《荆州日报》、荆州党建网、荆州人事考试网、荆州市人力资源和社会保障局官网、荆州区党建网、荆州区政府门户网、荆州区讯微信公众号等媒体发布公告。 2、网上报名。报名时间从4月(略)日（周二）起，至5月(略)日（周三）(略)：(略) 3、资格审查。资格审查分为初审和复审。初审在网上进行，复审在考察阶段进行。时间地点另行通知。 资格初审时，用人单位根据报考人员所学专业与报考职位的匹配度，审核确定。审核结果及时反馈报考人员。 资格初审不合格者，取消面试资格。 资格初审并经报名调剂后，岗位招聘计划数与参加面试人数比例达不到1：(略) 资格初审结果和面试入围人员名单通过荆州区党建网、荆州区政府门户网向社会公布。 资格审查贯穿于本次高层次和紧缺专业人才引进工作全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考资格。 4、面试。6月上旬左右。采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业水平及履职能力等方面的测评。具体时间地点另行通知。 博士研究生免面试，直接进入考察，不占用考察人选名额。 5、考察。实行差额考察。通过面试，按计划引进人数不超过1：(略) 考察采取实地考核的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考核。 考察的同时进行资格复审。进入考察的人员须准备：(略) 考察结束后，从高到低计算出综合成绩（采取百分制计算，面试、考察各占一定比例分值）。 博士生单独考察，单独计分。 6、体检（(略)年6月中下旬）。实行等额体检，具体时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，经研究后，可按综合成绩从高分到低分进行递补。 7、公示（(略)年6月底左右）。拟聘用人员在网上公示，公示期为5个工作日。 因引进博士研究生需要增加聘用名额的，由荆州区委人才工作领导小组研究确定。 8、聘用（(略)年7月中旬）。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关人事手续。应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后，方可办理聘用手续，否则取消聘用资格。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。 9、关于调剂。在资格审查、面试及聘用等环节，可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。 四、政策待遇 引进人才试用期一年。在荆州区最低服务期为5年（组织调动的除外）。 1、编制待遇。纳入事业单位编制管理。 2、工资待遇。工资按引进人员人事关系所在单位的性质，依照国人部发〔(略)〕(略)号文件规定执行。符合工龄条件的按政策连续计算。 3、生活待遇。发放安家补贴和人才津贴。博士研究生除正常工资津补贴外，5年内给予(略)万元安家补贴（分年支付，每年集中支付一次）及每月(略)元人才津贴。硕士研究生，5年内给予8万元安家补贴（分年支付，每年集中支付一次）及每月(略)元人才津贴。原“(略)”“(略)”工程大学、现“双一流”大学本科生5年内给予3万元安家补贴（分年支付，每年集中支付一次）及每月(略)元人才津贴。提供工作餐（早餐、午餐）补贴。 4、职务职称。纳入后备干部和人才库，进行重点跟踪管理，根据专业素质、能力、特点和岗位需要，调配使用。适合到党政机关任职的，按《公务员调任规定》，择优调任，进行公务员登记。具有专业技术职务，取得突出业绩的，可申报高一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。 5、家属安置。引进人才的配偶、子女、父母可在本人工作所在地或居住地选择落户。博士研究生、硕士研究生人员的配偶希望到荆州区工作的，根据其原单位性质和身份，按照对口原则适当协调安置。子女需就读荆州主城区各中小学校的，可按照就近从优原则协调办理。 6、保障政策。用人单位及时为引进人才办理或接转各类保险和住房公积金，每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实带薪休假制度，并积极推荐申请人才公寓或租赁房。 以上政策仅适用于此次人才引进工作。 五、其他事项 1、联系咨询。涉及学历、专业和其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与荆州区委人才工作领导小组办公室、荆州区委组织部联系。 政策咨询电话：(略) 举报投诉电话：(略) 2、信息发布。资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州区党建网、荆州区政府门户网向社会及时公告。 3、注意事项。（1）考生在报名后应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关，避免错失聘用机会。（2）考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。（3）聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。 本次招引工作不委托任何机构举办培训班。 未尽事宜由荆州区委人才工作领导小组办公室负责解释。 附件：(略) 荆州区(略)年人才引进职位表.xls 中共荆州市荆州区委人才工作领导小组 (略)年4月(略)日 |
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