评分因素及权重

评分标准

分值

价格
（(略)分）

采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按下列公式计算：(略)=（评标基准价/投标报价）×价格权值（(略)）。

注：(略)1）对小型和微型企业产品的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。

（2）**企业视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策。

（3）残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策；福利性单位属于小型、微型企业的，不重复享受政策。

(略)分

技术分（(略)分）

技术基础分（(略)分）

磋商响应文件须完全满足磋商文件要求得(略)分，若有不满足或负偏离的，视为未实质性响应磋商文件，按无效投标处理。
评审依据：(略)

(略)分

施工方案
（6分）

围绕以下几点编制施工组织设计方案：

1、编制说明

2、工程概况

3、施工总体部署

4、施工项目管理组织机构建制

5、施工准备与资源配备

6、施工技术措施

7、施工现场平面布置

8、主要项目施工方案

9、工期计划与工期保证措施

(略)、质量管理体系与措施

(略)、安全管理体系与措施

(略)、文明施工体系与措施

(略)、环境保护、职业健康管理体系与措施

(略)、工程施工协调配合

(略)、降低工程成本节约资源与优化设计方案

(略)、工程技术资料管理与技术计划

(略)、售后服务方案

(略)、农民工工资支付预案

(略)、危险性较大的施工方案

(略)、临时用电施工专项方案

评审依据：(略)(略)项齐全得6分，(略)-(略)项得4分，(略)项及以下得2分，不提供的不得分。

6分

人员配置（(略)分）

拟派本项目的项目负责人同时具有大专（或以上）文凭、人力资源和社会保障厅评定的高级（或以上）电工资格证书、人力资源和社会保障厅评定的高级（或以上）焊工资格证书、售后服务管理师（符合GB/T(略)标准）的得5分。
评审依据：(略)

5分

拟派团队人员中具有高处安装、维护、拆除作业特种作业操作证的加2.5分，具有熔化焊接与热切割作业特种作业操作证的加2.5分。
评审依据：(略)

5分

商务分（(略)分）

广告制作商能力

（(略)分）

1、广告雕塑制作商获得五星售后服务体系认证的加5分；四星售后服务体系认证的加3分；三星及以下售后服务体系认证的加1分；

2、广告雕塑制作商获得SA(略)企业社会责任管理体系认证的加5分；

评审依据：(略)

(略)分

广告雕塑制作商获得人民银行或人民银行备案的第三方机构出具的AAA 级企业信用等级证书得2分；

AAA 级诚信经营示范单位得2分；

AAA 级质量服务诚信单位证书得2分；

评审依据：提供证明材料，原件备查。

6分

企业荣誉（9分）

投标人在此项目开标前获得以下荣誉的每个加3分，此项最高得9分：

1、中国企业诚信经营示范单位；

2、中国校园健康优秀绿色环保企业；

3、政府采购优秀供应商；

评审依据：提供证明材料，原件备查。

9分

售后服务（5分）

供应商接到售后电话在1小时内到达现场处理问题得5分，在2小时内到达现场得3分，在4小时内到达现场处理问题得1分，其他不得分。

评审依据：(略)

5分

评分因素及权重

评分标准

分值

价格
（(略)分）

采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按下列公式计算：(略)=（评标基准价/投标报价）×价格权值（(略)）。

注：(略)1）对小型和微型企业产品的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。

（2）**企业视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策。

（3）残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受评审中价格扣除等政府促进中小企业发展的政府采购政策；福利性单位属于小型、微型企业的，不重复享受政策。

(略)分

技术分（(略)分）

技术基础分（(略)分）

磋商响应文件须完全满足磋商文件要求得(略)分，若有不满足或负偏离的，视为未实质性响应磋商文件，按无效投标处理。
评审依据：(略)

(略)分

施工方案
（6分）

围绕以下几点编制施工组织设计方案：

1、编制说明

2、工程概况

3、施工总体部署

4、施工项目管理组织机构建制

5、施工准备与资源配备

6、施工技术措施

7、施工现场平面布置

8、主要项目施工方案

9、工期计划与工期保证措施

(略)、质量管理体系与措施

(略)、安全管理体系与措施

(略)、文明施工体系与措施

(略)、环境保护、职业健康管理体系与措施

(略)、工程施工协调配合

(略)、降低工程成本节约资源与优化设计方案

(略)、工程技术资料管理与技术计划

(略)、售后服务方案

(略)、农民工工资支付预案

(略)、危险性较大的施工方案

(略)、临时用电施工专项方案

评审依据：(略)(略)项齐全得6分，(略)-(略)项得4分，(略)项及以下得2分，不提供的不得分。

6分

人员配置（(略)分）

拟派本项目的项目技术负责人同时具有大专（或以上）文凭及人力资源和社会保障厅评定的高级（或以上）电工资格证书的得2分，拟派本项目项目经理具有市政工程壹级建造师证的加3分，具有市政工程贰级建造师证的加1分。
评审依据：提供证书及近6个月任意一个月的社保证明，原件备查。

5分

拟派团队人员中具有高处安装、维护、拆除作业特种作业操作证的加2.5分，具有熔化焊接与热切割作业特种作业操作证的加2.5分。
评审依据：提供证书及近6个月任意一个月的社保证明，原件备查。

5分

商务分（(略)分）

1、三大体系认证（9分）

投标人获得ISO(略)质量管理体系认证、ISO(略)环境管理体系认证、OHSAS(略)职业健康安全管理体系认证的每项增加3分，最高9分；

评审依据：(略)

9分

2、企业诚信认证

（3分）

投标人获得GB/T(略)企业诚信管理体系认证的得3分；

评审依据：(略)

3分

3、企业社会责任认证

（3分）

投标人获得SA(略)企业社会责任管理体系认证的得3分；

评审依据：(略)

3分

4、企业售后认证

（5分）

投标人获得一方GB/T(略)五星售后服务认证体系认证的得5分，四星的得3分，三星至一星的得1分；

评审依据：(略)

5分

5、保险（5分）

投标人为本项目拟派人员中≥3人购买意外保险的加1分，≥5人购买意外保险的加3分，≥(略)人购买意外保险的加5分。

评审依据：(略)

5分

6、售后服务（5分）

供应商接到售后电话在1小时内到达现场处理问题得5分，在2小时内到达现场得3分，在4小时内到达现场处理问题得1分，其他不得分。

评审依据：(略)

5分