| 序号 |
更正项 |
更正前内容 |
更正后内容 |
| 1 |
D包采购文件评分点技术能力 |
1.培训资质：(略) |
1.培训资质：(略) |
| 2 |
C包采购文件评分点技术能力 |
1.投标人须具备足够的团队人员保障项目落实，每有一位，计1分，多计(略)分。提供近三个月在本单位社保缴纳名单及工资发放证明文件复印件并加盖公章。2.拟派项目负责人具备人力资源管理师资质的，得6分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。3.拟派项目成员中（除项目负责人）具备人力资源管理师，或者具备人力资源部门颁发的中级或以上职称的，每有一位，计2分，多计4分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。4.投标人提供具有自主知识产权的人力资源服务类线上工具、平台的得(略)分，提供第三方合法授权的人力资源服务类线上工具、平台的得5分，无法提供不得分。 |
1.拟派项目负责人具备人力资源管理师资质的，得(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。2.投标人提供项目团队配置表、人员保障与应急顶岗管理方案的得(略)分，未提供得0分。3.投标人提供具有自主知识产权的人力资源服务类线上工具、平台的得(略)分，提供第三方合法授权的人力资源服务类线上工具、平台的得5分，无法提供不得分。需提供系统备案资料、第三方授权资料、系统功能截图、具备开展本业务能力证明材料等佐证资料。 |
| 3 |
B包采购文件评分点技术能力 |
1.投标人须具备足够的团队人员保障项目落实，每有一位，计1分，多计(略)分。提供近三个月在本单位社保缴纳名单及工资发放证明文件复印件并加盖公章。2.拟派项目负责人具备统计类从业资质的，得(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。3.拟派项目成员中（除项目负责人）具备人力资源管理师、职业指导师、就业指导师资质的，或者具备人力资源部门颁发的中级或以上职称的，每有一位计2.5分，多计(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。 |
1.拟派项目负责人具备统计类从业资质的，得(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。2.投标人提供项目团队配置表、人员保障与应急顶岗管理方案的得(略)分，未提供得0分。 |
| 4 |
A包采购文件评分点技术能力 |
1.投标人须具备足够的团队人员保障项目落实，每有一位，计1分，多计(略)分。提供近三个月在本单位社保缴纳名单及工资发放证明文件复印件并加盖公章。2.项目负责人具有SYC、职业指导师、就业指导师、人力资源管理师任一资质的得(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。3.拟派项目成员中（除项目负责人）具备SYB、SIYB、SYC、职业指导师、就业指导师、人力资源管理师资质的，或者具备人力资源部门颁发的中级或以上职称的，每有一位，计2.5分，多计(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。 |
1.项目负责人具有SYC、职业指导师、就业指导师、人力资源管理师任一资质的得(略)分。提供证书及近三个月在本单位的社保缴纳证明文件复印件并加盖公章。2.投标人提供项目团队配置表、人员保障与应急顶岗管理方案的得(略)分，未提供得0分。 |
